A los falsos enfermos del municipio les dio verg√ľenza

Tras la intervención judicial, sólo hay 10 casos de licencias prolongadas.

Neuqu√©n.- El temor de los empleados a que les inicien un sumario, o de los m√©dicos a que les hagan un juicio que les pueda retirar la matr√≠cula, o simplemente los controles que se acentuaron en los √ļltimos a√Īos. Cualquiera de las tres posibilidades desemboc√≥ en la brusca ca√≠da en la presentaci√≥n de licencias prolongadas por certificados m√©dicos en la Municipalidad de Neuqu√©n en los √ļltimos cuatro a√Īos.

Fuentes municipales confirmaron que apenas asumi√≥ en funciones Horacio Quiroga, hab√≠a 48 empleados con licencias extremadamente prolongadas por enfermedades, aunque la mayor√≠a estaba relacionada con cuestiones psicol√≥gicas. A partir de todos estos casos (hubo muchos m√°s, pero no con tantos d√≠as de vacaciones) se hizo una denuncia para que la Justicia investigara el caso y determinara si hab√≠a responsabilidad en un grupo de profesionales, que eran los que extend√≠an licencias muy largas a medio centenar de empleados. Algunas de estas licencias superaban los mil d√≠as, es decir, que la persona en cuesti√≥n no hab√≠a trabajado durante casi tres a√Īos por alguna patolog√≠a psicol√≥gica.

El fiscal Germ√°n Mart√≠n fue el encargado de comenzar una exhaustiva investigaci√≥n, aunque la ampli√≥ a toda la administraci√≥n p√ļblica provincial y no s√≥lo a la √≥rbita municipal, donde se hab√≠an denunciado los supuestos abusos.

Mira: Psicólogos y psiquiatras son investigados por la Justicia por los certificados truchos.

Fue as√≠ como comenz√≥ a tirar la punta de una enorme madeja que desnud√≥ casos realmente ins√≥litos de personas que no concurr√≠an a sus lugares de trabajo durante a√Īos y que se amparaban en un certificado m√©dico que indicaba que no estaban aptos para trabajar en esas condiciones. Adem√°s exist√≠an casos de personas que no trabajaban en el Estado por estar supuestamente enfermas, pero s√≠ lo hac√≠an en el √°mbito privado. No faltaban otros, cuyos certificados indicaban graves patolog√≠as psicol√≥gicas, pero llevaban una vida completamente normal que no se privaban de reflejar en las redes sociales.

Mart√≠n descubri√≥ que detr√°s de esta ola de presentaciones hab√≠a nombres de profesionales como com√ļn denominador y certificados pr√°cticamente calcados, m√°s all√° de las dependencias municipales y provinciales. Y descubri√≥ casos poco cre√≠bles, pero que en efecto se sumaban a una larga lista: uno que falt√≥ dos a√Īos porque se le muri√≥ el perro y otra, porque se sent√≠a obesa.

En el municipio capitalino, en tanto, se decidi√≥ la aplicaci√≥n de una junta m√©dica para monitorear los casos. La medida tuvo su efecto inmediato: de 48 certificados prolongados bajaron a 25, y en el √ļltimo a√Īo la cifra cay√≥ a s√≥lo 10, de los cuales tres est√°n por recibir el alta m√©dica para volver a trabajar.

"Cuando se presenta un certificado, se hace la junta m√©dica y se hacen visitas domiciliarias para determinar si realmente esa persona est√° en condiciones de trabajar", confi√≥ ayer una fuente municipal. Indic√≥ que, afortunadamente, tuvieron el acompa√Īamiento del gremio para terminar con privilegios de este peque√Īo grupo de personas.

Adicciones, un fenómeno complejo y muy frecuente

El tema de las adicciones es un fen√≥meno complejo que afecta a todos los niveles de la administraci√≥n p√ļblica, provincial y municipal.

En el caso del municipio capitalino, el gremio est√° al tanto de los problemas que sufren muchos empleados con el tema de las drogas, el alcohol o el juego.

"El área de salud debería contar con más recursos para trabajar contra este flagelo y hacer un seguimiento pormenorizado", opinó el secretario general de Sitramune, Santiago Baudino.

Si bien no quiso dar a conocer una cifra sobre el total de empleados municipales que sufren las adicciones, se estima que podr√≠a haber medio centenar de empleados involucrados con drogas, alcohol o juego. "Muchas veces logramos recuperar a un compa√Īero y tambi√©n al resto de la familia porque todos terminan sufriendo por esta enfermedad", reconoci√≥ Baudino.

Tres preguntas a....

Santiago Baudino. Secretario general de Sitramune

1. ¬ŅComparte la idea de control del ausentismo?

Es importante. Pero siempre planteamos un seguimiento más exhaustivo de la salud de los empleados. Acá se hizo esto para castigar a los que presentan certificados abusivos, pero sería bueno hacer un monitoreo constante.

2. ¬ŅEn qu√© casos?
Hay gente que nunca falta y de golpe empieza a hacerlo. Bueno, a ese empleado le est√° pasando algo. Hay casos donde el trabajo es duro, como los compa√Īeros que trabajan en el bacheo. Ser√≠a bueno que se hiciera un seguimiento para ver si est√°n bien o corren riesgo de enfermarse.

3. En definitiva est√°n de acuerdo...
Claro. Hay faltadores seriales y no es justo que un compa√Īero que va a trabajar todos los d√≠as tenga los mismos beneficios de alguien que no viene nunca.

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