El conflicto comenzó cuando el ex intendente Lator incorporó a planta a 111 trabajadores. Su sucesor, Rolando Figueroa, dio marcha atrás con esa decisión.
Neuquén > Por segunda vez en pocos meses, el Tribunal Superior de Justicia tendrá la última palabra sobre el conflicto generado entre un centenar de trabajadores de Chos Malal que exigen ser incluidos en la planta permanente del municipio, tal como lo definió por decreto y antes de dejar la intendencia el ex mandatario Carlos Lator. Tras una serie de cruces judiciales, la Cámara de Todos los Fueros de Zapala hizo lugar a una acción de amparo que presentó una empleada municipal y ordenó su reincorporación, pero el municipio anticipó que apelará la medida y todo quedará en manos de los vocales del máximo tribunal.
Inicio
El conflicto comenzó a fines del año pasado, cuando a través del Decreto 608/11, el ex intendente Lator incorporó a la planta permanente del municipio a 111 trabajadores. La primera medida de su sucesor, Rolando Figueroa, fue dar marcha atrás con esa decisión. Lo hizo a través del Decreto 08/12. Los empleados, que volvieron a su condición de contratados, apelaron la medida ante el juzgado local, que rechazó el recurso y le dio la derecha al Ejecutivo municipal. Una nueva apelación llevó el caso a la Cámara de Zapala, aunque no sin que antes el TSJ definiera que ese recurso fue presentado en tiempo y forma y le indicara a la cámara que se expidiera sobre la cuestión de fondo. Justamente fue eso lo que hizo la cámara la semana pasada, sobre la base del reclamo de una de las empleadas, y anuló el decreto firmado por la actual gestión.
“Ellos (la Cámara) consideran que el decreto que firmó el ex intendente no tiene vicios gravísimos, como decimos nosotros en el Decreto 08. Así que vamos a casar la sentencia. No fuimos notificados aún, pero como vamos a apelar, el fallo no queda firme”, detalló la apoderada del municipio, Ramona Parada, en referencia al recurso que elevarán ante el TSJ. Es que, según explicó, el fallo de la cámara de Zapala cuestiona el sistema que utilizó el municipio para retrotraer la medida.
Acción
“Dicen que el decreto (de Lator) sería nulo y que, en ese caso, la municipalidad debió iniciar una acción de lesividad, que es la que se utiliza para atacar una norma que se considera nula”, explicó Parada, quien anticipó que será esa la medida que se tome en caso que el TSJ coincida con la Cámara. “Vamos a sostener que el decreto de la anterior gestión tiene vicios gravísimos, porque la Carta Orgánica municipal prevé un procedimiento de concursos, que además está en el estatuto”, agregó, no sólo en referencia al caso sobre el que se expidió la Cámara de Zapala sino también respecto de los 23 que se judicializaron.
Concursos
Parada también afirmó que el objetivo, más allá de los procesos judiciales, es que todos los empleados alcanzados por la medida se incorporen formalmente al municipio. “En ningún momento esto es por saña. El intendente quiere que todos entren, pero por el concurso que tienen que rendir y que se va a armar para los cargos en los que están. Lo erróneo del fallo de la Cámara es que dice que hay que reponer a los empleados, cuando ninguno se fue del lugar que venía cumpliendo tareas”, aseguró la abogada, que también garantizó que a todos los trabajadores “se les va a hacer un contrato por todo el 2013”, hasta tanto se habiliten los concursos. “La idea es que toda esta gente entre por la puerta”, señaló.