El clima en Neuquén

icon
10° Temp
67% Hum
La Mañana paritarias

Las paritarias se negocian por más del 80% y el gobierno analiza un bono para los trabajadores

En la lista de gremios que ya cerraron por encima del 80% aparecen Upsra y Utedyc. En tanto, el bono que analiza Massa sería de entre 20 mil y 30 mil pesos, y alcanzaría a los trabajadores con salarios menores a 150 mil pesos.

Días después de que se conociera que la encuesta de expectativas que realiza el Banco Central arrojaba que la inflación para este año rondaría el 90%, algunos gremios están negociando por encima del 80% su paritaria salarial. De esta manera, quedó muy lejos de la pauta de referencia de 60% con la que el Gobierno intentó anclar las expectativas hace apenas tres meses y de la expectativa del 33% que proyectó Martín Guzman en el presupuesto 2022, el cual no fue aprobado por el Congreso. Con este escenario, se habla de que el gobierno nacional lanzaría un bono para todos los trabajadores con sueldos menores a 150 mil pesos.

Según un artículo publicado por La Nación, en la lista aparecen dos sindicados: la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (Upsra, que negoció con la cámara empresaria CAESI) y la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (Utedyc).

Te puede interesar...

En este sentido, la Upsra (reúne a vigiladores privados, espías, patovicas y policías exonerados y es liderado por Ángel Alberto García) cerró un aumento de 85,71% en cinco tramos a pagarse entre mayo de este año y abril de 2023. El trato contempla sumas no remunerativas y un aumento en los valores de viáticos y presentismo que conforman el salario conformado. Con esto, el básico llegará en enero de 2023 a $83.900. Es hasta el momento el acuerdo nominalmente más alto.

Embed

Por el lado de Utedyc, en su segunda revisión logró elevar el acuerdo a 82,21%, y además -y muy novedoso- accedió a firmar una cláusula gatillo por inflación, la cual establece un ajuste automático sobre los salarios básicos de enero de 2023 si la inflación supera el 82,21%. Si la diferencia es mayor a 10% el incremento se dará en los salarios de febrero. Este es el único acuerdo con cláusula gatillo, un atajo al que había recurrido el exministro de Trabajo macrista Jorge Triaca en 2017 para facilitar el cierre de las paritarias.

Otro de los gremios que alteró el tablero fue la Asociación del Personal Legislativo (APL), en cuya negociación oficiaron Cristina Fernández Kirchner y Sergio Massa como empleadores. La vicepresidenta y el extitular de Diputados, ahora a cargo de la gestión económica, habilitaron un aumento de 69% en dos tramos y rompieron así la pauta de 60% que el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, acordó con los grandes gremios de servicios. Ya en 2021 Cristina y Massa le habían alterado la pauta salarial a Moroni y a Guzmán, que por entonces se aprestaba a anudar el pacto con el Fondo Monetario Internacional (FMI).

En el atomizado escenario salarial, una gran mayoría de gremios acordó aumentos en torno al 60% anual, con al menos una revisión. Sin embargo, el fenómeno que se está dando es que el Gobierno dio luz verde para adelantar la discusión: las paritarias que se preveían revisar en octubre se están debatiendo por estos días. Fue lo que sucedió con la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que amplió su trato de 45 a 65% hace dos semanas cuando esa negociación inicialmente estaba programada para septiembre. La UOM busca ahora imitar el trato con las siderúrgicas.

Embed

También pasa con el Sindicato de Empleados de Comercio, el más grande del país y que representa a 1,2 millón de afiliados. Armando Cavalieri, al frente del gremio, ya inició contactos con dos de las cámaras empresarias del sector para reabrir el acuerdo salarial sellado en abril, que estableció una suba del 59,5% en siete tramos. Los mercantiles aún deben recibir una suba del 10% en septiembre, 11% en noviembre y 10,5% en enero del año que viene. Cavalieri pretende adelantar algunos de esos pagos.

Otra paritaria destacada, y no solo por el respaldo que le dio CFK, es la de los bancarios, el gremio que conduce Sergio Palazzo. Además, de la suba anual de 60%, el pacto prevé dos revisiones, una en octubre y otra en diciembre; un bono de $170.000 por el Día del Bancario, y se conserva el plus por participación en las ganancias del sistema financiero.

El Sindicato de Camioneros, que lidera Hugo Moyano, negoció esta vez por semestre. A fines de abril cerró una suba de 31% en dos cuotas: un 15% en mayo y un 16% en septiembre. En octubre se reabrirá el diálogo para discutir el otro semestre. Pablo Moyano, número dos del gremio y uno de los integrantes del triunvirato de mando de la CGT, podría plantear un adelantamiento de la discusión siempre y cuando el Gobierno no defina mañana un aumento por decreto en modalidad de “bono antiinflacionario”.

Embed

¿Se viene un bono por decreto?

Desde que asumió Sergio Massa, en el gobierno se habla de un bono por decreto, el cual ya divide aguas en la CGT. La mayoría de los gremios quiere que los aumentos salariales se diriman en paritarias, como sucede habitualmente, y se resisten a la idea de otorgar una suma fija.

En este sentido, lo rechazan porque lo perciben como un paliativo homeopático, que sirve en lo inmediato pero que no impacta en la base salarial, tal como lo manifestó Héctor Daer, referente de “los Gordos” (grandes gremios de servicios) y otro de los miembros del triunvirato de mando.

Massa deberá hacer mañana de mediador entre la CGT y la Unión Industrial en la primera convocatoria tripartita de su gestión. Un miembro del equipo económico de Massa se inclina por la posibilidad de otorgar un bono por decreto que oscile entre los 20.000 y 30.000 pesos. No sería universal, pero alcanzaría a los salarios de hasta $150.000. Está todavía en evaluación.

Sergio Massa

Lo más leído

Leé más

Noticias relacionadas

Dejá tu comentario