El nuevo modelo incorpora un formato más claro y visual sobre las cargas que afronta el empleador y las deducciones que afectan el ingreso final.
A partir de las liquidaciones que se cobraron desde el mes de julio 2026, el Gobierno Nacional comenzó a implementar un nuevo modelo de recibo de sueldo para los trabajadores registrados.
Como parte de los cambios introducidos por el Decreto 407/2026 y la Ley de Modernización Laboral 27.802, desde el 1 de junio de 2026, las empresas están obligadas a entregar el nuevo recibo.
El recibo de sueldo adoptó un nuevo formato que busca brindar mayor transparencia sobre la composición del salario y el costo laboral de cada puesto, sumando un gráfico que desglosa la estructura de los aportes y deducciones.
La implementación no fue inmediata. Algunas empresas tardaron en adaptar sus sistemas de liquidación para incorporar el nuevo documento. Pero tras dos meses de vigencia de la norma, el nuevo modelo se está extendiendo y conviene conocerlo para entender lo que informa.
El formato actual del recibo se divide en cuatro secciones diferenciadas, a las que se suma un gráfico obligatorio que representa los datos de manera visual:
Incluye:Razón social del empleador; CUIT; Domicilio fiscal; datos registrales; Nombre completo del trabajador; CUIL; Categoría laboral; Convenio colectivo aplicable; Fecha de ingreso; Antigüedad.
Esta sección asegura que la relación laboral quede claramente identificada y elimina confusiones sobre datos básicos.
Por primera vez el trabajador accede a información antes reservada al empleador. Aquí se detallan: Contribuciones a la seguridad social; Obra social; INSSJP (PAMI); ART (aseguradora de riesgos del trabajo); Aportes a cámaras empresariales y conceptos sindicales; Otros componentes del costo laboral; Cada ítem debe indicar:
Si existen sumas globales para varios empleados, el empleador debe prorratear y asignar el monto correspondiente a cada recibo.
En este bloque figuran todos los conceptos salariales: Sueldo básico; Horas extras; Comisiones; Presentismo; Bonificaciones; Viáticos; Conceptos no remunerativos; Adicionales convencionales; Luego se detallan todas las deducciones, que pueden incluir: Jubilación, Obra social, PAMI, Cuotas sindicales, Embargos, Impuesto a las ganancias, Otros descuentos autorizados.
Ventaja: La discriminación ordenada facilita la comprensión de cada componente del salario bruto y de los descuentos aplicados.
En esta sección se informa el monto final depositado en la cuenta bancaria del trabajador, tras aplicarse todas las deducciones.
Se agrega una explicación de la llamada “cuña fiscal y sindical”, con detalle de los conceptos descontados y el destino de esos recursos.
El frente del nuevo recibo incluye un gráfico de torta obligatorio que muestra la composición total del costo laboral.
El gráfico agrupa los conceptos que paga el empleador por fuera del salario neto: aportes sindicales, Seguridad social; Obra social; PAMI; ART; Cámaras empresariales; Cada segmento indica el porcentaje sobre el costo total; Ejemplo de distribución (los porcentajes pueden variar según convenio y categoría):
Dato clave: Un recibo sin gráfico, o con información agrupada de manera incorrecta, queda fuera de norma.