Crean nuevo estatuto del peón rural

La norma fija las condiciones de habitabilidad, derechos laborales y beneficios y deroga la ley vigente desde la dictadura militar. Buenos Aires (Télam) > El nuevo Estatuto del Peón, que establece condiciones laborales mínimas, abre un nuevo paradigma laboral para miles de trabajadores rurales -migrantes estacionales conocidos popularmente como peones golondrinas- quienes ahora cuentan con un instrumento legal para defender derechos históricamente violados por las patronales del campo. La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), organismo presidido por Alvaro Ruiz, integrado por el Estado, las patronales y el sindicato de los peones rurales (UATRE), emitió la resolución 11/11 que crea el instrumento hasta que el Congreso Nacional sancione el proyecto de ley que regula el trabajo agrario. La Resolución 11/11 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), que sustituye la ley 22.248 de la dictadura en cuanto condiciones mínimas en las labores de trabajadores agrarios temporarios, cíclicos y estacionales a través de 28 artículos. Condiciones dignasPara el alojamiento de los peones condiciones mínimas de habitabilidad de los alojamientos y el número de trabajadores que ocuparán dichas instalaciones, que podrán ser fijas o móviles.La nueva norma regula servicios sanitarios, la provisión de energía eléctrica, el equipamiento para la cocina de los trabajadores y la disposición de un pararrayos en las áreas donde se instalen las viviendas.Asimismo ordena que el empleador provea un teléfono celular por cada 15 trabajadores con una llamada diaria sin cargo.En cuanto a la alimentación deberá ser “sana, suficiente, adecuada y variada” y prohíbe a los empleadores retener, compensar, descontar o deducir del salario el valor de los alimentos, es decir que termina con los famosos bonos por los que se descontaba de los sueldos los gastos en comida.También ordena el transporte de los trabajadores, queda totalmente prohibido que viajen en camiones o vehículos que no sean para pasajeros; y prohíbe taxativamente el trabajo infantil y regula la presencia de adolescentes de entre 14 y 16 años quienes podrán estar con sus padres pero trabajar sólo tres horas diarias.También asegura la libertad ambulatoria, y de ingreso y salida una vez cumplida la jornada de trabajo; un trato digno y respetuoso; preservación de la salud; y prevención adecuada de los riesgos. Problema legislativoEl titula de la CNTA, Alvaro Ruiz, explicó que la resolución 11/11 surgió por las dificultades para el tratamiento parlamentario del proyecto enviado por el ejecutivo y porque era urgente “un régimen específico para los trabajadores temporarios”.“Hasta tanto salga la ley, se trata de la búsqueda eficaz en el mientras tanto de elementos eficaces en la lucha contra ciertos abusos como la trata de personas y el trabajo esclavo. Esto está abonado por episodios que salieron a la luz”, indicó el funcionario. “La norma legal vigente es de la última dictadura militar, una norma precarizadora, que ayudo a llevar a los trabajadores a peores situaciones que en el `44”, aseguró Ruiz. Las recientes denuncias con centenares de trabajadores sobre las aberrantes condiciones de habitabilidad, sumado al transporte, la alimentación y los salarios puso en la agenda pública la situación de los migrantes estacionales. Capitalismo salvaje Al reflexionar sobre por qué se demora la aprobación del nuevo estatuto del peón en el Congreso, Ruiz señaló que en algunos casos puede ser producto de un atraso cultural pero lo que se ve no es de empresas arcaicas sino que “vemos empresas multinacionales de renta extraordinaria que somete a los trabajadores, o por lo menos tolera que se someta a los trabajadores a condiciones más propias del siglo XIX que del siglo XXI”. “No hay razones económicas ni razones de imposibilidades prácticas ni hay razones culturales en términos reales. Lo que hay es una expresión de capitalismo salvaje que trata de apropiarse de la mayor parte de la renta de cualquier manera”, completó Ruiz.