Actualmente, los y las profesionales que ejercen la abogacía de manera independiente en Neuquén no gozan de ninguna licencia cuando asisten al nacimiento de un hijo o una hija, o adoptan a un niño o niña. En la práctica lo que sucede es que recurren a un colega amigo que los suplante en la tarea de concurrir a una audiencia judicial o realizar el traslado de alguna notificación impostergable, para cumplir así con los plazos que demandan los actos procesales.
Este vacío legal deja a muchas trabajadoras que desean maternar en una situación de gran vulnerabilidad, al extremo de llevar a sus bebés recién nacidos a una audiencia para cumplir con el compromiso laboral asumido.
Como la situación no está contemplada en el Código Procesal Civil y Comercial de Neuquén, el Colegio de Abogados presentó un proyecto de ley que busca modificar la norma. "Con esa modificación lo que pretendemos es el otorgamiento de licencias para las abogadas que actúan como apoderadas en los procesos", indicó Máximo Castro Veliz, miembro del Consejo Directivo, en diálogo con LMNeuquén.
La licencia tiene el objetivo de suspender los plazos de los actos procesales en los cuales intervienen las profesionales que paren o adoptan a un hijo/hija por el plazo de 60 días hábiles.
Podría ser antes o después del parto, con relación a la fecha probable del parto indicada en el certificado médico o a partir del día hábil siguiente al de la presentación del certificado de guarda con fines de adopción o testimonio de sentencia firme que la otorga.
En el caso de los hombres, la licencia por paternidad/adopción que se solicita en la iniciativa es por 30 días hábiles. "Esto tiene como fuente a los derechos humanos. Intentamos equilibrar la desigualdad que existe en estos casos", expresó el letrado consultado.
Aclaró también que las y los abogados que ejercen la profesión de manera liberal podrían solicitar esta licencia como no. Este derecho, si se reconoce como tal, sería facultativo de cada trabajador/a.
La iniciativa que presentaron como Colegio de Abogados también prevé otro momento de inflexión en la vida de las personas: el fallecimiento de un ser querido (del cónyuge, conviviente, ascendientes, descendientes).En estos casos, se plantea una licencia de cinco ( 5) días hábiles.
Para ascendientes o descendientes del cónyuge o conviviente, hermanos/as, habrá una licencia adicional que no podrá exceder los tres (3) días hábiles.
"Son dos momentos muy importantes en la vida de una persona. Tanto el nacimiento como la pérdida de un ser querido". Máximo Castro Veliz, abogado neuquino y miembro del Colegio de Abogados.
Según el proyecto, los profesionales que lo soliciten deberán cursar con anticipación el aviso correspondiente a la Secretaría de Superintendencia del Tribunal Superior de Justicia, indicando los días que piden ser eximidos de comparecer a tribunales y ser notificados, adjuntando la documentación que los justifica.
De esta manera, si el proyecto se convierte en ley, durante los días de licencia el o la profesional no podrá firmar escritos ni realizar ninguna actuación judicial.
"Calificamos el presente proyecto de una norma de derechos humanos o derechos fundamentales en el ámbito de la Provincia del Neuquén. Su enfoque es multidisciplinario, porque incluye perspectiva de género, reconoce la condición de la mujer abogada trabajadora y equilibra la situación de vulnerabilidad de la mujer en un momento de su vida, qué es la maternidad. La mujer tiene el derecho, igual que el varón, a ejercer una industria o actividad lícita, desplegar libremente su profesión y participar en aspectos de derechos económicos de la Constitución Nacional y Provincial en todo momento de su vida. En concreto: esta ley tiene por propósito la defensa laboral, ya que la mujer es madre sea en el ámbito privado como en el empleo público", reza la iniciativa, como parte de sus fundamentos.