El presidente del Colegio de Abogados y Procuradores de Neuquén planteó la situación que afecta a los asociados a la entidad. El miércoles hay paro del Sejun.
Marcelo Iñiguez, presidente del Colegio de Abogados y Procuradores de Neuquén, reclamó una solución a los retrasos que se producen en el ámbito judicial por las medidas de fuerza sindicales. "Lo importante es que se llegue a una manera de que se termine con estos paros, retenciones y retiros y que podamos todos obtener una respuesta judicial que sea eficiente", sostuvo en una entrevista con la radio LU5.
Las declaraciones del titular del Colegio de Abogados y Procuradores se enmarcan en el conflicto que protagoniza el Sejun, encabezado por Claudio Salazar, con el Tribunal Superior de Justicia por cuestiones salariales y diferencias en la implementación de partes del Convenio Colectivo de Trabajo.
En esa confrontación "resolvimos continuar con las asambleas en los lugares de trabajo y retiros sorpresivos. El miércoles tenemos la convocatoria a un paro de 24 horas. El jueves y viernes también tenemos asambleas en los lugares de trabajo y retiros sorpresivos y el lunes (30/9) vamos a hacer una asamblea provincial en la ciudad de Zapala", repasó el plan de lucha el dirigente gremial.
Iñiguez aseguró el problema de base es "el déficit enorme de Neuquén" en la cantidad de jueces en actividad. Especificó que el Poder Judicial tiene 1250 empleados y 70 jueces en toda la provincia. "No hay jueces, según los estándares internacionales", dijo.
"Esto acrecienta que ante cualquier acción de los trabajadores para exigir el cumplimiento de los derechos que consideran que deben ser reconocidos se resiente absolutamente la respuesta judicial", sentenció Iñiguez y advirtió que a su entidad le avisaron que esta semana el plan sindical afectaría a los abogados que decidan accionar contra un condenado que se niega a pagar los honorarios, con lo cual se verían perjudicados en sus ingresos por el trabajo que realizaron.
"Eso es lo que nos ha llegado a nosotros", remarcó el presidente del Colegio de Abogados y Procuradores, a la vez que contó que todos los viernes en la entidad analizan el presente del sistema. En ese marco, hubo planteos de abogados que abordaron los perjuicios de las medidas sindicales de los trabajadores judiciales.
El gremio judicial reclama, por un lado, la reapertura de la paritaria salarial porque los precios aumentan por encima de la inflación oficial, remarcó Salazar. "El 70% de los afiliados alquilan vivienda", agregó entre los parámetros que avalan la postura de pedir más ingresos. El gremio cerró paritarias este año con un acuerdo que garantiza el ajuste salarial por el índice de inflación, similar al que rige para los estatales neuquinos.
Por otro lado, el gremio reclama "la puesta en funcionamiento de siete títulos del Convenio Colectivo de Trabajo".
Salazar dijo que en 2011 se llegó a un acuerdo parcial con el TSJ para la implementación de esos títulos lo que "permitió que quienes quisieran ingresar al Poder Judicial a través del escalafón de ordenanza tuvieran que rendir, a partir de ahí en los años posteriores iniciamos las negociaciones del convenio colectivo de trabajo por el resto de los títulos que son básicamente licencia y Condiciones Generales de ingreso y eso logramos después de un largo trabajo que nos dimos en paritarias".
Salazar puntualizó que el sindicato está pidiendo resolver la implementación de los títulos del Convenio que quedaron pendientes, y que para eso pretende que se abra una discusión en el marco de la mesa paritaria. Remarcó que el TSJ se está negando a esa discusión.
Consideró que "es una falta de respeto no sólo hacia los paritarias y paritarios del sindicato sino una falta de respeto a los paritarios que designó el propio Tribunal porque tenían que dejar de cumplir su tarea jurisdiccional para viajar a Neuquén, nos reuníamos dos veces por semana en el tribunal y fuimos avanzando en un en un trabajo sumamente serio, responsable, con mucha dedicación de ambos de ambas partes y me parece que el Tribunal Superior de Justicia debe poner en valor ese trabajo realizado de manera conjunta".