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En un contexto de inflación desenfrenada, la preocupación por la pérdida del poder adquisitivo impulsa a las empresas a innovar en beneficios no económicos.
En medio de la actual situación de inflación descontrolada, la principal inquietud en el ámbito laboral radica en la disminución del poder adquisitivo de los sueldos. A pesar de los ajustes implementados, en su mayoría, no logran compensar el aumento de los precios.
No obstante, al elegir un empleo, no solo la remuneración es crucial. A medida que se avanza en la jerarquía organizacional, surgen otros factores determinantes para la elección del trabajo.
Según estadísticas proporcionadas por la consultora Adecco Argentina en 2023, el 46% de las empresas experimentó una rotación promedio equivalente al 9,5% de su fuerza laboral.
Cada vez más, los empleados consideran una serie de incentivos ofrecidos por las compañías que van más allá del ingreso económico, lo que se conoce en el ámbito de Recursos Humanos como "salario emocional".
Este concepto engloba beneficios no económicos que los colaboradores valoran, contribuyendo así a mejorar su calidad de vida y bienestar dentro de la empresa. Según la consultora, algunos de los beneficios más ofrecidos por las empresas en Argentina incluyen días de licencia por cumpleaños (38%), flexibilidad horaria (35%), días de vacaciones adicionales (22%) y estacionamiento pago (20%).
Dentro de este contexto, las empresas implementan diversos incentivos para retener a su personal:
El 31% de las empresas ofrece servicios de comida, catering, viandas o refrigerios para los empleados, con un valor mensual promedio de $16,000 en 2023. Algunas compañías han migrado este beneficio a una billetera virtual para la compra de alimentos, con montos que oscilan entre $25,000 y $55,000 mensuales, según el rol.
En mayo de 2023, el trabajo remoto aún prevalecía sobre el presencial. Sin embargo, hacia finales de ese año, cerca del 52% indicó la modalidad presencial, mientras que el 46% mantuvo el sistema híbrido. La modalidad remota es más común en los sectores de IT & Telcos y Servicios.
El 30% de las empresas afirma tener planes y presupuesto para la capacitación del personal, ya sea a través de programas in-house o cubriendo costos de estudios superiores.
En 2023, el 53% de las empresas otorgó bonificaciones adicionales a la remuneración bruta fija mensual, con el bono siendo la herramienta de concepto variable más utilizada. Algunas empresas pagan bonos en dólares (5.8%).
El 34% de las empresas cuenta con políticas relacionadas con vehículos de compañía, pero en 2023 se enfrentaron a la falta de disponibilidad de vehículos 0KM. La cobertura de movilidad incluye seguros, mantenimiento, patente y combustible, con viáticos entre $100,000 y $130,000, dependiendo del cargo.
El 66% de las empresas ofreció cobertura de salud privada en 2023, extendida al grupo familiar, siendo OSDE y Swiss Medical las opciones más comunes.
El 48% de las empresas proporciona teléfonos celulares a los empleados, con planes corporativos y topes de abono que varían según el cargo, oscilando entre $2,700 y $5,700 (sin impuestos) en 2023.