Sueldos municipales en Centenario: detectaron pagos de hasta 400 horas extras y guardias no realizadas

En sintonía con lo que está pasando a nivel de la administración provincial y nacional, la nueva gestión de gobierno en Centenario, a cargo de Esteban Cimolai, lleva a cabo una auditoría sobre los sueldos de los empleados municipales. Según se informó, un análisis preliminar detectó irregularidades alarmantes en relación con el pago de horas extras y adicionales por guardia, que por su cuantía indagarán si realmente fueron realizadas.

Por tal motivo, el secretario de Hacienda y Finanzas, Leandro Lucero, explicó que "la liquidación de los haberes se demoró un poco más de lo habitual". Es decir, recién este viernes 5 se acreditaron los sueldos de los empleados municipales.

El funcionario indicó que “hay otras situaciones en donde se advierten incompatibilidades entre adicionales, por ejemplo, guardias y horas extras. Por la cantidad excesiva de ambos conceptos, a todas luces existe un error en la liquidación que, al repetirse, se puede llegar a interpretar alguna intencionalidad detrás de eso que es conveniente analizar”.

“Por otra parte, -prosiguió- sabemos que este control genera malestar, pero para ordenar el trabajo relativo a lo salarial de acuerdo a las normativas en la materia, necesitamos una primera instancia en la cual arrancar de cero”.

El Soemc de Centenario no quiere que ATE se meta en el Municipio.

El Soemc de Centenario no quiere que ATE se meta en el Municipio.

Julio Gimenez

La nueva normativa que se baraja establece cómo deben liquidarse los sueldos. "En este aspecto, como en tantos otros que venimos advirtiendo, existe un desmanejo tal que nos obligó a liquidar -luego de un estudio particular de cada situación- tras haber obtenido cierto grado de certeza sobre su efectiva realización”, reiteró.

Sueldos municipales: "Si hay error, se reajustará lo debido"

Asimismo, manifestó que “en aquellos casos de empleados que, luego del análisis, se compruebe que las horas extras o las guardias hayan sido efectivamente realizadas, o que posteriormente se confirme que se haya cometido un error, que tengan la tranquilidad de que se les reajustará y abonará lo debido. Jamás se le quitará un derecho a un empleado que lo haya ganado de manera legítima. Esta decisión lo que pretende es llevar justicia y equidad hacia el gran número de trabajadores que trabajan de manera correcta y cumplen en un todo de acuerdo a la ley, y corregir cualquier desvío que -derivado de un manejo incorrecto y/o discrecional".

Se indicó a LMNeuquén que hay casos puntuales que son groseros, con un manejo de hasta 400 horas extras por mes, que es imposible que una persona pueda cumplirlas y tienen el claro objetivo de incrementar el sueldo. Las irregularidades comprometen a empleados y funcionarios municipales.

La novedad cosechó el visto bueno de vecinos y vecinas que se manifestaron a través de las redes sociales. También generó indignación porque la administración saliente metió a 125 empleados a planta, poco antes del 10 de diciembre, y la ciudad tienen graves problemas en sus servicios más escenciales como el abastecimiento de agua potable. "Me parece muy bien lo que están haciendo", dijo una usuaria. "A controlar gente, el que no trabaja está ocupandole el lugar a mucha gente que si quiere trabajar", comentó otro.