Sofía Sandoval
ssandoval@lmneuquen.com.ar
NEUQUEN
Las anunciadas inversiones que prometen repuntar la actividad en Vaca Muerta aún no se traducen en la creación de nuevos puestos de trabajo y el mayor movimiento laboral responde a reemplazos o necesidades específicas de las firmas. Los que apuestan a crecer buscan perfiles técnicos y comerciales.
Según una evaluación que hizo la consultora Adecco sobre el mercado laboral, la cantidad de postulantes que se presentan en Neuquén viene en aumento, pero la industria petrolera, principal motor laboral de la zona, reduce sus contrataciones a reemplazos o personal específico.
Jimena Remón, directora regional de servicios de Adecco, explicó que antes se notaba una especie de “derroche en la administración” y se contrataban 3 o 4 trabajadores del mismo perfil en poco tiempo. Ahora, las empresas aprovecharon la caída de la actividad para reestructurarse y analizan con mayor minuciosidad la incorporación de cada nuevo empleado al staff.
1200 trabajadores petroleros se desvincularon en 2017. Fue por los despidos de YPF a principios de este año en Vaca Muerta con el fin de bajar costos. Ese personal pasó al Programa de Reconversión Productiva por $20 mil mensuales.
Remón detalló que los perfiles más requeridos son los comerciales. “Se buscan perfiles comerciales con disponibilidad de viajar, porque Neuquén y Comodoro son bases que abarcan áreas mayores”, sostuvo y agregó que “en un momento de retracción, las empresas buscan capturar el mercado con una sólida base comercial”.
“El comercial es el front office de la compañía y es el que sale a vender los productos; las empresas buscan que esté sólido para un momento de repunte”, apuntó Pablo Liotti Figueras, gerente de marketing de Adecco. Para él, esta necesidad se repite en varias actividades a nivel nacional.
Aunque Remón consideró que el creciente número de postulantes neuquinos es muy variado en cuanto a su formación, aclaró que los perfiles técnicos son los más difíciles de hallar; son muy requeridos por las empresas. “No pasa tanto con los ingenieros porque en esos puestos, están dispuestos a traer gente de otro lado”, indicó.
Así, la búsqueda de técnicos mecánicos o electromecánicos se hace difícil, por lo que Adecco trabaja en conjunto con las escuelas técnicas para fomentar la formación en estas especialidades. “A nivel país se requieren foguistas y soldadores, pero los jóvenes no tienen expectativa de formarse en esas áreas, y los que están formados tienen su propio emprendimiento y no quieren trabajar en relación de dependencia”, confió Liotti Figueras.
En la mayoría de los casos, las empresas petroleras solicitan personal con un perfil técnico y buen manejo de un idioma extranjero, lo que dificulta aún más la búsqueda entre los candidatos neuquinos.
A pesar de las expectativas a futuro, la actividad aún no logró repuntar y eso agrandó la brecha entre las personas que buscan empleo y las empresas que lo ofrecen.
Ir por cambios
El desafío de los “anuncios inclusivos”
Desde Adecco explicaron que trabajan para fomentar los “anuncios inclusivos” en las búsquedas laborales. Incitan a las empresas a que consignen que buscan tanto un repositor o repositora en la búsqueda, en lugar de denominarlos sólo por el género masculino. A su vez, quieren que no soliciten condiciones excluyentes por género y edad sino sólo por requerimientos específicos que se dan, por ejemplo, cuando se busca un médico matriculado.
Según explicaron, el género es el principal rasgo excluyente en las búsquedas laborales dentro del ámbito de la industria petrolera.