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Sofía Sandoval - ssandoval@lmneuquen.com.ar
Aunque Neuquén se caracteriza por ser una de las provincias con indicadores más bajos de desempleo, el número de residentes y recién llegados a la zona que ansían una oportunidad laboral queda demostrado en las masivas convocatorias que reciben los anuncios de algunos trabajos. Para los especialistas, estas participaciones multitudinarias responden a la falta de difusión masiva de alternativas laborales con baja calificación.
El pasado miércoles, cerca de 1500 personas se presentaron en la sede del Consejo Provincial de Educación (CPE) para postularse ante la apertura de 150 vacantes como auxiliares de servicio en las escuelas públicas. También tuvo una respuesta masiva la convocatoria del programa Vecinos Placeros, que premia con 5500 pesos mensuales a los ciudadanos que ayuden a mantener la limpieza en los espacios verdes.
Ernesto Seguel, subsecretario de Trabajo de la provincia, explicó que estas participaciones masivas responden al atractivo especial que tiene el empleo público, que permite obtener buenos salarios y estabilidad en el tiempo.
Aunque señaló que la promesa de Vaca Muerta atrae cada vez a más personas de otras provincias y países que llegan en busca de oportunidades, aclaró que el desempleo es muy bajo en la provincia: apenas se registra un 3,5% en un contexto nacional marcado por un 9% de desocupación.
3,5% la tasa de desempleo en la provincia, mucho menor que a nivel nacional, que es del 9%.
Para Ezequiel Sánchez Salas, de la consultora de recursos humanos que lleva su apellido, la respuesta multitudinaria se atribuye a que escasean los anuncios de difusión masiva donde se solicita personal para empleos de baja calificación.
“Si uno busca una persona para que haga una tarea simple o un arreglo sencillo en el hogar, publica su búsqueda a través de las redes sociales o encuentra un empleado a través de su red de contactos, pero no publica avisos porque son más costosos”, aseveró el consultor y agregó que solamente el Estado o las grandes empresas, como los supermercados, hacen convocatorias masivas para trabajos de baja calificación.
Según detalló, el año pasado se realizó una búsqueda de personal para un nuevo cine en la ciudad y se presentaron más de cinco mil personas para cubrir las 30 vacantes disponibles. Eso demuestra que los empleos de baja calificación son escasos y despiertan el interés de un gran número de personas, que no se enteran de otras búsquedas de ese tipo que se hacen a través de medios más íntimos, como los círculos de amigos o los grupos de Facebook.
El delegado del Ministerio de Trabajo de Nación en Neuquén, Lucas Castelli, aclaró que la mayoría de las búsquedas laborales de las empresas exigen algún tipo de especialización o formación en oficios. Por orden de importancia, el rubro más convocante en la provincia es el de la construcción, y le siguen el comercio y la industria de hidrocarburos. En la mayoría de los casos, se solicita algún grado de conocimiento en oficios o al menos un carnet de conducir de categoría profesional.
En ese contexto, detalló que el Ministerio de Nación trabaja junto a las empresas privadas en distintas líneas de acción para favorecer la formación e inserción laboral de los jóvenes, que suelen encontrar muchos obstáculos a la hora de acceder a empleos de calidad por la falta de convocatorias que solicitan bajo nivel de educación o experiencia previa .
No todos cumplen los requisitos pedidos
El subsecretario de Trabajo de la provincia, Ernesto Seguel, aseguró que la industria del oil and gas, que genera gran parte de las oportunidades de empleo en la región, dispone de una variada gama de vacantes laborales que incluyen tanto personal de gran calificación como operarios de boca de pozo que no necesitan tener una sólida formación académica.
Sin embargo, los especialistas en recursos humanos señalaron que las empresas petroleras que ofrecen empleos formales suelen exigir requisitos mínimos de formación o capacitaciones que no todos los postulantes cumplen.
“De cada 100 personas que se postulan a un empleo, sólo 20 cumplen con todos los requisitos del puesto”, detalló Ezequiel Sánchez Salas, de la consultora de recursos humanos Sánchez Salas. Según detalló, desde su empresa insisten en la importancia de aplicar para los puestos sólo cuando se reúnen al menos el 80% de los requerimientos exigidos. “De esa forma, el proceso de selección se hace mucho más ágil y los consultores no pierden tanto tiempo”, aclaró.
Programas para mejorar el empleo
Como la mayoría de las búsquedas laborales exigen varios años de experiencia en puestos previos similares, muchos jóvenes encuentran grandes obstáculos para acceder a su primer empleo y así obtener la experiencia que solicitan en el resto de los avisos.
En ese marco, el Ministerio de Trabajo de Nación creó una serie de programas que permiten mejorar las condiciones de empleabilidad de los jóvenes de entre 18 y 25 años a través de una inserción concreta en el mundo del trabajo.
En vinculación con el sector privado, el Ministerio lleva adelante un programa de inserción laboral en el que el Estado aporta 7 mil pesos del salario neto de los trabajadores, en el caso de empresas que contratan a personas en su primera experiencia laboral.
Por otro lado, también hacen un aporte mensual de 5400 pesos para los jóvenes que quieran realizar una pasantía de 4 horas diarias de lunes a viernes para adquirir conocimientos ya insertos en el mundo del trabajo y fortalecer, de ese modo, su curriculum vitae. Desde el Ministerio informaron que muchos de los que inician estos programas de pasantías se quedan trabajando luego como empleados en relación de dependencia.
“Trabajamos en conjunto con la fundación YPF o la fundación UOCRA para brindar otras oportunidades de formación y que los jóvenes tengan más herramientas de acceder a sus primeros empleos”, aclaró Lucas Castelli, delegado del Ministerio de Trabajo en Neuquén.
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