La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares anunció una actualización salarial para las empleados del servicio doméstico que realizan tareas de limpieza y cuidado del hogar. La actualización se aplicará en tres etapas y se basará en el sueldo de marzo de 2023. En abril, las trabajadoras recibirán un aumento del 14%, seguido de un 7% en mayo y un 6% en junio.
Es importante tener en cuenta que los empleados que trabajan por hora o jornada verán reflejado el aumento en su salario mensual de abril, mientras que aquellos con contratos mensuales recibirán el incremento en sus salarios de mayo.
Para las personas que realizan tareas generales en casas particulares, el salario por hora con retiro es de $696, mientras que sin retiro es de $751. Estos valores sirven como referencia para que los empleadores puedan abonar el salario de los trabajadores por horas o por jornada durante el mes de abril.
Por otro lado, las trabajadoras del servicio doméstico contratadas con un régimen mensual recibirán un aumento del 14% en su salario de mayo. El salario mensual con retiro es de $75.585, mientras que sin retiro es de $95.169,91. Además de estos montos, el empleador deberá abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
Además de los sueldos de las trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico, existen otros aspectos importantes que deben ser considerados al contratar a alguien para realizar tareas en el hogar. Uno de ellos es la seguridad social, que incluye aportes jubilatorios, obra social y seguro de accidentes laborales.
De acuerdo a la Ley de Trabajo en Casas Particulares, los empleadores deben realizar aportes jubilatorios para sus trabajadores del servicio doméstico. Estos aportes son obligatorios y deben realizarse a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). El porcentaje de aporte varía según el tipo de contrato y el régimen de trabajo, pero en general se ubica en el 11% del salario bruto.
En cuanto a la obra social, los empleadores también deben cubrir los gastos de salud de sus trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico. Esto implica afiliarlos a una obra social y pagar una cuota mensual para que puedan recibir atención médica. Existen varias opciones de obras sociales, como PAMI o la Obra Social de Empleados de Hogar (OSEH), y la elección dependerá de la situación de cada trabajador y de las necesidades de atención médica que tenga.