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Aerolíneas Argentinas tomó la decisión de despedir a Daniela Carbone, la tripulante de cabina de 47 años acusada de realizar una amenaza de bomba el pasado 21 de mayo en el vuelo AR1302, que tenía destino en Miami.
Bajo la tipificación de "despido causado", la empresa dio de baja a la mujer después de que la compañía se convirtiera en parte querellante en la causa contra ella por Intimidación Pública y Entorpecimiento de Servicios Públicos.
En el marco de la investigación, la mujer sigue detenida en Ezeiza y está a la espera de que se resuelva su situación procesal, según informó TN.
Por el momento, se está investigando una relación amorosa que Carbone habría tenido con uno de los pasajeros que estaba en esa aeronave, por lo que creen que habría actuado en venganza.
“Decile al capitancito que le pusimos tres bombas en el Miami. Que se deje de joder con la política y chequee el avión porque van a volar en mil pedazos”, fue el mensaje de audio que la mujer le habría enviado al piloto del vuelo, a un administrativo de ventas de pasajes y a otro empleado que se día estaba de franco.
Las fuentes de la compañía informaron que la justificación de despido consta debidamente en una parte del telegrama enviado a la acusada.
“La empresa ha corroborado con creces su participación directa / indirectamente (involucrando a su hija en ello) en la referida amenaza de bomba, la cual causó severos perjuicios económicos y reputacionales a la empresa, además del mal momento que le hizo pasar a pasajeros y a la tripulación presente (causándole también daños por pérdidas de combinaciones o por las demoras ocasionadas)", detallaron.
En esa línea, indicaron: “Que todo lo expuesto se ve a todas luces agravado por el hecho de que es una persona con su antigüedad en la empresa (24 años de antigüedad), que fue instructora de vuelo por más de 14 años (entre años 2004 y septiembre del 2018) y claramente conocía todos y cada uno de los protocolos de la empresa correspondientes para el caso de amenaza de bomba (más aún atento que justamente usted instruyó al personal de la empresa sobre los mismos y sobre lo que se debe hacer si cualquier persona -pasajero o parte de la tripulación- menciona la palabra ‘bomba’) y sabía perfectamente los daños que el mensaje de audio enviado le iba a generar a la empresa”.
Por ese motivo, Aerolíneas Argentinas, amparada en la Ley de Contrato de Trabajo (artículo 242 y 243), resolvió que “el despido justificado o con causa, habiendo incurrido en graves violaciones al Código de Ética empresarial y a los artículos 62, 63, 84 y 86 de la mencionada Ley de Contrato de Trabajo”.