Cuál es el aumento de salarios que piensan dar las empresas en 2025

Las empresas argentinas piensan dar aumentos salariales que se ubicarían algunos puntos por encima de la inflación a lo largo del 2025 en el marco de una desaceleración de precios y estabilidad del tipo de cambio. Los incrementos se darían de manera trimestral o semestral.

Así lo revela un estudio de la consultora PwC entre 178 organizaciones de diferentes sectores económicos para 300 puestos de trabajo. “Ante la baja de la inflación, este año se observa una vuelta a esquemas de ajustes más espaciados, si bien continúa predominando el esquema trimestral, la encuesta muestra un incremento en el segmento de compañías que aplican esquemas cuatrimestrales e incluso semestrales”, señala el informe.

El reporte privado indica que “las empresas ya no responden a urgencias inflacionarias, sino que tienen la capacidad de planificar con mayor previsibilidad”. El mismo plantea que las empresas proyectan incrementos del 32% este año.

“La reducción de la inflación y la estabilización del tipo de cambio abrieron un margen de maniobra para muchas compañías. Esto no solo les permite proyectar políticas salariales con mayor certidumbre, sino también concentrarse en otras prioridades clave como el desarrollo de talento, la adopción tecnológica y la transformación organizacional”, explicó Damián Vázquez, socio de PwC Argentina líder de Management Consulting.

En cuanto a la estructura salarial, los directores siguen liderando la evolución de sus ingresos con un salario base promedio de alrededor de $12.000.000, seguidos por gerentes ($6.500.000) y jefes ($3.700.000). Estos valores varían dependiendo el tamaño de la organización, su industria y las áreas.

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El reporte indica que “en este contexto de mayor previsibilidad económica y reorganización de las políticas de compensación, las organizaciones también enfrentan el desafío de adaptarse a transformaciones más profundas vinculadas a la tecnología”.

“La digitalización y, en particular, la IA, están redefiniendo no solo los procesos internos, sino también las expectativas y preocupaciones de los colaboradores. Comprender cómo estas tendencias impactan en la cultura organizacional y en la gestión del talento es vital para anticiparse a los cambios que ya están en marcha”, sostiene el reporte.

¿Suben los salarios en 2025?

De acuerdo con los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) a marzo, el índice de salarios se incrementó 3% mensual y 85,7% interanual. El indicador acumuló una suba de 10% respecto de diciembre previo. El crecimiento mensual se debió a subas de 2,2% en el sector privado registrado, 3,3% en el sector público y 5,1% en el sector privado no registrado.

Si bien en marzo los salarios perdieron contra la inflación, le ganaron en las mediciones acumuladas e interanual. En el primer caso, los precios subieron 55,9% mientras que en el segundo 8,6%.

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El salario pretendido por los trabajadores en Argentina ya supera el millón de pesos.

En tanto, el último Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central, realizado entre unas 40 consultoras y centros de estudios, revela que la inflación esperada para el 2025 sería del 27,3%, En ese sentido, las empresas argentinas estarían concediendo incrementos de hasta 5 puntos por encima del IPC.

Es de recordar que hasta ahora el Ministerio de Capital Humano se ha negado a homologar subas de salarios en paritarias por encima del 1%, algo que se ha cumplido a medias en algunos casos