Las trabajadoras de casas particulares recibirán un aumento bimestral. Cómo quedan todas las categorías en marzo 2026.
Después de un enero sin novedades salariales, las empleadas domésticas volverán a cobrar un aumento. El nuevo acuerdo de paritarias estableció un incremento en dos cuotas, además de un bono extraordinario por dos meses de hasta $20.000, dependiendo la carga horaria semanal. La suba es acumulativa y alcanza a todas las categorías del régimen de la Ley 26.844.
El entendimiento alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fija los siguientes aumentos para las próximas dos liquidaciones de haberes:
En la reunión realizada en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social se acordó volver a reunirse en abril para negociar otro incremento, además del compromiso de discutir el pago del 50% del viático en forma obligatoria.
Los haberes de las empleadas de casas particulares varían según la categoría y si el trabajo es con retiro –aquellos que trabajan para un empleador pero residen en su propio domicilio- o sin retiro –quien trabaja y reside en el mismo domicilio del empleador-.
Al ser bimestral, el nuevo acuerdo salarial permite conocer los haberes que las trabajadoras de casas particulares percibirán por sus tareas durante marzo de 2026 (a cobrar en abril):
Primera categoría - supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
Segunda categoría - personal para tareas específicas: cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
Tercera categoría - caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Esta categoría es siempre sin retiro.
Cuarta categoría - asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
Quinta categoría - personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
Además del aumento bimestral, el acuerdo paritario también establece un bono de hasta $20.000 a pagar tanto en febrero como en marzo. La cifra dependerá de las horas trabajadas para un mismo empleador. Según la carga horaria, se calculará de la siguiente forma:
Junto al salario básico, las trabajadoras de casas particulares también pueden percibir adicionales, como la antigüedad –que equivale al 1% del sueldo mensual por cada año cumplido- o el 30% extra por zona desfavorable.