Empleados Comercio apoyó el nuevo sistema de indemnizaciones de Javier Milei

El Secretario General de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), Armando Cavalieri, se reunió este miércoles con la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y manifestó su "adhesión" al nuevo sistema de indemnizaciones presentado en el proyecto de "Ley Ómnibus".

"El gremialista expresó su adhesión a la figura 'Fondo de Cese', incluida en el DNU 70/2023, que establece un sistema de cobro de indemnización inmediato y justo, a fin de poder hacer frente a futuros despidos. Una promesa de campaña de Javier Milei que hoy es realidad", indicaron desde la cartera a través de la red social X , junto a una foto de la funcionaria, el titular del gremio y el secretario de Trabajo Omar Yasin.

"Lo único que nos interesa es que la gente tenga trabajo", expresó la ministra de Capital Humano y desde el ministerio indicaron que "el gremialista comunicó que, durante enero, en la apertura de paritarias, incluirá el 'Fondo de Cese' del gremio que elaborará junto con las cámaras empresariales afines.

En este contexto, Yasin añadió: "La Secretaría está abierta al diálogo permanente para proporcionarles bienestar a los argentinos".

Qué dice el DNU sobre las indemnizaciones

El nuevo sistema de indemnizaciones, plasmado en el artículo 81 del DNU, sustituye al artículo 245 de la Ley N°20.744 de Contrato de Trabajo e indica:

-"Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración computable".

-"Por su parte, los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la presente ley", se explicó en el decreto.

-En casos de despido sin justa causa, la indemnización será de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.

-Para empleados excluidos de convenio colectivo, el tope de la indemnización será el del convenio aplicable al establecimiento o el más favorable, si hay más de uno.

-La base de cálculo incluirá la mejor remuneración mensual devengada durante el último año, sin considerar el Sueldo Anual Complementario ni conceptos de pago semestral o anual. La base de cálculo no podrá ser inferior al 67% del importe correspondiente a un mes de sueldo.

El creador del mega DNU que desregula la economía, Federico Sturzenegger, respaldó los cambios: “Una de las medidas más interesantes es que los trabajadores junto con sindicatos puedan acordar indemnizaciones y un ejemplo es la UOCRA, arman un fondo de cese y cuando se da la discontinuidad se toma de ahí. Esto es confiar en los sindicatos, en los empresarios, es un paso hacia adelante porque ellos juntos van a armar un sistema mejor”, en declaraciones radiales.