El acuerdo que modificó los alcances del decreto 612 permitió retomar las discusiones entre empresarios y gremios. La negociación de nuevos acuerdos laborales.
La negociación entre el Gobierno y la CGT por el decreto 612 generó un efecto concreto sobre la reforma laboral: después de meses de trabas, comenzó a avanzar la renegociación de alrededor de 800 convenios colectivos de trabajo.
La reglamentación inicial de la Ley 27.802 de Modernización Laboral había generado tensión entre el Gobierno y la CGT al limitar las cuotas solidarias y los aportes patronales que financian a los sindicatos. El decreto 407 modificó la base de cálculo y estableció un tope del 2%, lo que provocó reclamos judiciales y frenó la renegociación de convenios colectivos vencidos.
Tras las negociaciones entre el Gobierno y la CGT, el decreto 612 corrigió esos puntos. La nueva norma amplió la base de cálculo de las cuotas solidarias al incluir las sumas remunerativas normales y habituales, aunque mantuvo el límite del 2%. Además, excluyó de ese tope determinados aportes empresariales destinados a fines sociales, asistenciales, previsionales y culturales.
Con estos cambios, se destrabó la renegociación de los convenios colectivos y distintos sectores comenzaron a retomar conversaciones con empresarios y gremios. Si bien todavía no se presentó ningún convenio actualizado ante la Secretaría de Trabajo, el Gobierno asegura que las negociaciones ya están en marcha y podrían extenderse durante varios meses.
El sindicato que conduce Armando Cavalieri y las cámaras empresarias comenzaron conversaciones extraoficiales para renegociar el convenio colectivo. Las tratativas siguen trabadas por diferencias con el sector de supermercados.
El sector ya trabaja en posibles modificaciones de los convenios vinculados con la actividad, en línea con los cambios impulsados por la reforma laboral.
El sindicato que lidera Hugo Moyano negocia de manera reservada una reducción de los aportes para adaptarse a los nuevos límites establecidos por la legislación. Antes del decreto 612 ya se había alineado con el tope del 2% para las cuotas solidarias y el mismo porcentaje para la cuota extraordinaria empresarial, que se destina a servicios sociales, culturales y asistenciales.
La Unión Obrera de la Construcción, encabezada por Gerardo Martínez, fue uno de los primeros gremios en alinearse con el límite del 2% para las cuotas solidarias y con el mismo porcentaje para la cuota extraordinaria empresarial.
El nuevo convenio incorporó el denominado “salario dinámico”, una de las herramientas contempladas por la reforma laboral.
Aun con cierta resistencia, los sindicatos comenzaron a aceptar la baja de las cuotas solidarias para adecuarse al tope del 2% que marca la ley. Uno de los que tenía uno de los descuentos más altos era el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA),dirigido por Ricardo Pignanelli, que equivalía al 4% de la remuneración bruta. Ahora se analizaría respetar ese límite del 2% para los no afiliados y establecer el 4% de descuento salarial como cuota de afiliación.
La empresa fabricante de electrónica y autopartes acordó con SMATA un banco de horas, otra de las herramientas que comenzó a implementarse tras la reforma laboral.