Con una inflación que ronda el 100% anual, este año la mayoría de los asalariados terminarán en rojo contra los precios. A octubre, el promedio de las paritarias se cerraron en torno al 91% anual, mientras en noviembre la cifra habría aumentado un poco más hasta el 95%. Según un informe de la consultora Synopsis, de los 13 grandes gremios al menos 10 terminarían 2022 con mejoras salariales muy altas pero sin ganarle a la inflación.
El año pasado los aumentos salariales fueron mayores, entre otras causas, porque “la paritaria 2021/22 tuvo grandes incrementos en octubre-noviembre, en medio del período electoral, lo que provocó que la mayoría de los gremios terminara el año anterior en verde” contra los precios.
A octubre, con una inflación acumulada de 76,6%, solo 2 de los 13 grandes gremios superaban al IPC: Comercio por 0,9 puntos porcentuales y Gastronómicos por 14,4 puntos. Tomando el último informe del REM del BCRA, que estima una inflación de 6,2% para noviembre y 6,4% para diciembre, solo 3 de los 13 gremios finalizarían el año por encima de los precios.
El mayor retraso contra la inflación será para Comercio, que cerrará el año con una caída de 10,8 puntos contra el IPC: sus paritarias registran hasta ahora un alza de 59,3%. La revisión salarial de este gremio está prevista para enero, con lo que se convertirá en uno de los grandes sindicatos que buscarán recuperar terreno en 2023.
También hará una fuerte revisión salarial la estatal Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), que registra hasta ahora una suba del 60%. El gremio acordó adelantar tramos que iban a pagarse en 2023 y un bono de $ 30.000 para fin de año antes de discutir en el verano.
En este escenario, como medidas paliativas el Gobierno decidió otorgar dos nuevos bonos adicionales al medio aguinaldo: uno para los trabajadores registrados de empresas privadas y trabajadoras de Casas Particulares y otro para los beneficiarios del Programa Potenciar Trabajo.
“Por decisión del Presidente, anunciamos un bono de $ 24.000 que será abonado en diciembre por única vez a los trabajadores en relación de dependencia cuyos ingresos asciendan, por todo concepto, hasta tres Salarios Mínimos Vitales y Móviles (SMVM)”, declaró la titular de Trabajo, Kelly Olmos. Las trabajadoras mensualizadas de Casas Particulares también lo cobrarán, mientras que las jornalizadas lo harán en proporción a las horas trabajadas.
En tanto, los beneficiarios del Programa Potenciar Trabajo cobrarán un bono de fin de año de $ 13.500 en dos cuotas de $ 6.750, que se pagará el 21 de diciembre y el 6 de enero, según declaró la titular de Desarrollo Social.
En el Gobierno estiman que ambas medidas alcanzarán a más de 4,4 millones de trabajadores y beneficiarios sociales. En el caso de las pymes, la mitad de lo abonado podrá deducirse de Ganancias presentando una declaración jurada. El financiamiento a cargo del Estado se hará con una parte de la mayor recaudación por el dólar-soja 2 vigente hasta fin de año.