Todas las categorías del régimen de empleadas domésticas tuvieron actualizaciones en enero 2026, ya que recibieron la última suma fija de paritaria.
El comienzo de año será agridulce en materia salarial para las 1,3 millones de empleadas del servicio doméstico. En enero de 2026, las trabajadoras de casas particulares no tendrán un aumento porcentual, aunque cobrarán la última cuota del bono de hasta $14.000, que a partir de ahora se incorporará al sueldo básico. Esto alcanza a todas las categorías.
El último acuerdo paritario sellado por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) fijó un aumento total de 2,7% dividido en dos tramos: 1,4% para noviembre y 1,3% a pagar en diciembre. Además, se estableció un bono por tres meses, es decir hasta enero, de hasta $14.000, dependiendo las horas trabajadas.
A partir del primer mes del 2026, esta suma fija toma carácter de remunerativa y pasa a integrar la base salarial de todas las categorías, lo que impacta no sólo en el ingreso mensual, sino también en el cálculo de aportes, aguinaldo, vacaciones y adicionales. Cumplido así el último entendimiento, ahora habrá que esperar una nueva negociación para establecer futuros incrementos.
El régimen de las trabajadoras de casas particulares se divide en cinco categorías, dependiendo la función que cumplan. Los salarios se diferencian por hora y por mes, además de dividirse con retiro –aquellos que trabajan para un empleador pero residen en su propio domicilio- o sin retiro –quienes trabajan y residen en el mismo domicilio del empleador-. Con el bono de hasta $14.000 incorporado, así quedan los ingresos de las distintas categorías:
Supervisores
Personal para tareas específicas (cocina, tareas especializadas)
Caseros
Asistencia y cuidado de personas (adultos mayores, niños, personas con discapacidad o enfermedad)
Personal para tareas generales (limpieza, cocina, tareas del hogar y mantenimiento)
Si bien la suma extra acordada por la (UPACP) y que se cobrará en enero alcanza a todas las categorías, el monto final dependerá de las horas trabajadas para un mismo empleador. De esta manera, la forma de calcularlo es la siguiente:
Además del salario básico, el régimen de las empleadas de casas particulares incluye adicionales. Uno de ellos es la antigüedad, que suma un 1% por cada año trabajado, calculado sobre el salario mínimo de la categoría correspondiente.
Además, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) indicó que continúa vigente el adicional por zona desfavorable que se aplica en determinadas regiones del país. En estos casos, el monto salarial mínimo tiene una suba de un 30% respecto de la escala general.
Este beneficio alcanza a los trabajadores de casas particulares que cumplan sus funciones en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y en el municipio de Carmen de Patagones, en la provincia de Buenos Aires. El adicional en cuestión toma como base el salario mínimo correspondiente a cada categoría y modalidad de trabajo, ya sea con o sin retiro, tanto para pagos por hora como para las remuneraciones mensuales.