Bono para empleadas domésticas: ¿cómo se paga el adicional de $10.000 en los próximos 3 meses?

Recientemente, la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), el gremio que representa a las empleadas domésticas, logró una recomposición salarial para las trabajadoras del sector. Pero, además, la Upacp comunicó que se acordó el pago de un bono adicional de 10 mil pesos para los próximos tres meses. ¿De qué manera deberán efectivizarlo los empleadores?

Según el último acuerdo paritario, los incrementos acordados para las empleadas domésticas fueron del 3,5 por ciento en junio (como ya se abonaron los sueldos de ese mes, este porcentaje se aplica en julio para compensar parte de la inflación registrada en el primer semestre del año); de un 1 por ciento en julio; de un 1 por ciento en agosto y de un 1 por ciento en septiembre de 2025.

Empleadas domésticas: así se pagará el bono adicional

El bono adicional al salario que percibirán las empleadas domésticas durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2025 variará de acuerdo a las horas semanales de prestación de tareas de cada trabajadora. Así lo comunicó la Upacp (Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares).

En su portal oficial, la Upacp detalló que el bono adicional –una suma no remunerativa pagadera por única vez a cargo del empleador- debe liquidarse de acuerdo a la siguiente tabla:

0 a 12 horas semanales de trabajo: $4.000 (julio); $4.000 (agosto) y $4.000 (septiembre).

12 a 16 horas semanales de trabajo: $7.000 (julio); $6.000 (agosto) y $6.000 (septiembre).

Más de 16 horas (y personal S/retiro) semanales de trabajo: $10.000 (julio); $9.500 (agosto) y $9.500 (septiembre).

Asimismo, Upacp informó los alcances del bono adicional que percibirán las empleadas domésticas:

• Este bono se debe pagar tanto a trabajadoras/es formales como informales.
• Este bono debe figurar en el recibo de sueldo.
• Si la empleada doméstica trabaja para más de un empleador, el bono lo cobra por cada casa en la que esta trabaje.
• Debe ser abonado por los empleadores, en los meses de julio 2025, agosto 2025 y septiembre 2025, junto al sueldo.
• No es un pago a cuenta de futuros sueldos o aumentos. Por lo que no se debe descontar en futuros sueldos.
• El monto por abonar será en forma proporcional a la extensión del tiempo de trabajo prestado (jornada trabajada, según la tabla descripta más arriba).
• Se aplica a todas las modalidades de trabajo y a todas las categorías (con o sin retiro).
• Es el mismo monto para todo el país.

Por otra parte, el gremio indicó por qué este bono adicional no reviste carácter de remunerativo. Esto implica que el importe correspondiente al bono no aplica para los conceptos del cálculo del sueldo. Es por ello que:

• Al bono no se le agrega porcentaje por antigüedad ni por zona desfavorable.
• No genera pagos extras de aportes, contribuciones ni ART.
• El bono no se tiene en cuenta para el aguinaldo de diciembre 2025 ni para liquidaciones finales.

En julio de 2025, la hora de limpieza cuesta 2.992 pesos –con retiro- y 3.229 pesos –sin retiro-. Asimismo, el salario mensual para las trabajadoras comprendidas en esta categoría es de $367.161 –con retiro- y de $408.279 –sin retiro-. En el caso específico de la provincia de Neuquén –que incluye un adicional por zona desfavorable equivalente al treinta por ciento (30%) sobre los salarios mínimos-, el salario por hora de limpieza en julio de 2025 es el siguiente:

• 3.890 pesos –con retiro-.
• 4.198 pesos –sin retiro-.