De acuerdo a la escala salarial fijada por el gremio que representa a las empleadas domésticas, este es el detalle de ingresos por tareas en julio de 2025.
Según la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), la ley 26.844 regula el régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares. Esta ley es de aplicación nacional para el trabajo en casas particulares vinculado a toda prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar. Según la escala salarial fijada por el gremio que representa a las empleadas domésticas, ¿cuál es el detalle de ingresos por tareas en julio de 2025?
De acuerdo a la ley mencionada más arriba, el trabajo de una empleada doméstica también puede involucrar la asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, así como el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.
En julio de 2025, las empleadas domésticas perciben los siguientes salarios, cuyos importes varían de acuerdo a la tarea que éstas llevan a cabo:
PRIMERA CATEGORIA: SUPERVISOR/A, Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
Con retiro
Sin retiro
SEGUNDA CATEGORIA: PERSONAL PARA TAREAS ESPECÍFICAS, Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
Con retiro
Sin retiro
TERCERA CATEGORIA: CASEROS, Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
CUARTA CATEGORIA: ASISTENCIA Y CUIDADO DE PERSONAS, Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
Con retiro
Sin retiro
QUINTA CATEGORIA: PERSONAL PARA TAREAS GENERALES, Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
Con retiro
Sin retiro
Cabe recordar que el último aumento salarial acordado para el sector que nuclea a las empleadas domésticas data de enero de 2025, cuando se pautó un incremento del 1,2%. Así, sin nuevas paritarias a la vista, los incrementos salariales quedaron sujetos a acuerdos privados entre empleadores y trabajadoras.
En relación a las cifras mencionadas más arriba, el Convenio Colectivo prevé un adicional por zona desfavorable equivalente al treinta por ciento (30%) sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
Asimismo, si la trabajadora cumple tareas en más de una categoría (por ejemplo, cuida los niños y limpia la casa), le corresponderá percibir la remuneración de la categoría mejor remunerada. Por otra parte, el Convenio establece un adicional salarial por antigüedad, equivalente a un uno por ciento (1%) por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.