Siete preguntas sobre la ley de Empleo Joven: ¿Cómo impacta a los que buscan trabajo?

La provincia de Neuquén tendrá un Ley de Empleo Joven, en un contexto económico donde se pretende que los recursos de Vaca Muerta “derramen” en la creación de trabajo. La ley entrará en vigencia en enero de 2023 y compensa con créditos fiscales a comercios y empresas que tomen como parte de su equipo a personas de 18 a 35 años.

“Es un proyecto de ley muy requerido, que estaban necesitando la provincia, una herramienta de acceso al empleo. Es una ley que tuvo mucha participación, ideas debate y con los jóvenes de toda la provincia. A partir de todas esas opiniones fuimos construyendo esa ley”, dijo Marcos Koopmann, vicegobernador de la provincia.

Hubo dos proyectos de ley que se unificaron para su tratamiento, antes de la pandemia. El primero es el 13.089 de febrero de 2020 presentado por el diputado de Avanzar Lucas Castelli, que forma parte de la oposición. Por otro lado, se presentó el proyecto 13.144 de marzo de ese año, presentado por el gobernador Omar Gutiérrez. Son casi similares y se unificaron, debido a que hay un consenso para que la franja de jóvenes d e18 a 35 años tenga facilidades de conseguir empleo en Neuquén.

Bono Empleo Joven.

La ley financia desde el 50% y hasta el 95%, de acuerdo los requisitos, en crédito fiscal a las empresas para la contratación de jóvenes, con distintas características, dependiendo de si es su primer empleo, género, y el lugar de residencia, entre otros puntos.

Los siete puntos a saber de esta ley

* ¿A qué tipo de trabajadores incluye?

Una vez reglamentada la ley las personas que puedan registrarse no son sólo las que pretenden un empleo formal en relación de dependencia sino también emprendedores. En este caso, aquellos jóvenes que quieran ser autónomos, trabajar por su cuenta, el estado provincial les solventará un año en el pago de monotributo (Régimen Simplificado).

* ¿Qué beneficio tienen las empresas?

El crédito fiscal será del 50% de base para aquellos comercios o empresas que contraten a jóvenes de entre 18 y 35 años. Se trata de una reducción de cargas patronales para el empleador. Es decir, que el crédito fiscal se usará en una quita de la mitad del pago de Ingresos Brutos que hace la empresa o comercio. La base es de un 50% y puede llegar hasta el 90% de acuerdo a varios requisitos.

*¿Pueden ser beneficiarios jóvenes fuera de la provincia?

Para ser beneficiario del Empleo Joven se tiene que contar con una residencia de al menos un año en la provincia de Neuquén. Es decir, que muchos de los jóvenes que arribaron a la provincia y tienen este requisito legal están encuadrados en el beneficio.

* ¿Por qué es importante que sea una ley provincial?

El hecho de que el Empleo Joven sea una ley provincial da un marco de estabilidad y regulación para que se cumpla de manera que las empresas puedan tener el beneficio directo y una continuidad en el tiempo. Cualquier disposición o decreto puede ser transitorio y ley está pensada para que los jóvenes a futuro puedan tener su primer trabajo.

* ¿Qué pasa si las empresas contratan a los beneficiarios de planes sociales?

Aquellas empresas que contraten a personas que venían cobrando un programa social, de alcance municipal, provincial o nacional, se les adicionará un 10% de beneficio en el crédito fiscal, como una manera de incentivar a que los jóvenes busquen se inserten en el mercado formal de trabajo.

* ¿El beneficio abarca sólo a las grandes ciudades?

No. Las empresas radicadas en las localidades con menos de 5 mil habitantes, de acuerdo a los datos del último Censo Nacional de Población, Hogares y Vivienda disponible, tendrán otro adicional del 10% en el crédito fiscal. Es una forma de incentivar a dar empleo en ciudades donde el estado tiene mayor presencia y poca actividad privada., como sucede en el interior neuquino.

* ¿Cómo se motiva la contratación de minorías?

Acorde con los nuevos paradigmas sociales y culturales, la Ley de Empleo Joven de la provincia de Neuquén pretende tener un perfil de avanzada en términos de inclusión. Por eso es que las empresas que contraten a una mujer, una persona trans o no binaria tendrá un reconocimiento fiscal adicional del otro 10%.