Los empleados de comercio tendrán un nuevo aumento de sueldo que abarca a todas las categorías. De cuánto es el nuevo salario mínimo desde mayo 2026.
Como parte de la última paritaria, los empleados de comercios de todo el país recibirán en mayo 2026 un aumento salarial del 1,6%, además de los bonos no remunerativos que, juntos, alcanzan los $120.000. Este beneficio alcanza a los 1,2 millones de trabajadores del sector, incluyendo a los que cumplen función de cajero en las cadenas de supermercados.
Recientemente, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) anunció un nuevo entendimiento salarial con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA) para el trimestre abril-junio 2026.
El entendimiento impacta de lleno en las remuneraciones de los cajeros de las diversas cadenas de supermercados, fijando nuevos mínimos salariales.
Con el nuevo acuerdo, los trabajadores del sector que desempeñen esta tarea tendrán en el quinto mes del año un ingreso superior a $1.200.000. Sin embargo, si se tienen en cuenta los adicionales –como antigüedad, presentismo u horas extra-, esa cifra podría llegar a $1.300.000.
Estos son los salarios según cada categoría de Empleados de Comercio mayo 2026:
La categoría A corresponde a tareas de caja tradicionales, mientras que la B y C incluyen funciones administrativas o mayor responsabilidad. Este sector cuenta, además, con un adicional por manejo de caja, un complemento remunerativo que se establece de manera porcentual según las funciones desempeñadas. Dicho adicional se calcula sobre el sueldo inicial y está previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75. En las escalas salariales figura como un monto anual no remunerativo que se paga de forma trimestral vencida.
El acuerdo fija un aumento de 5% en tres tramos:
Además, se estableció la incorporación de un bono extraordinario no remunerativo de $20.000 que se agrega a las dos sumas fijas de $40.000 y $60.000 que ya se venían cobrando y finalizaban en abril con su incorporación al salario. Así, por los próximos tres meses, todos los trabajadores del sector recibirán $120.000 en bonos que, a partir de julio, se incorporarán al básico y pasarán a formar parte del salario remunerativo.
El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, afirmó que este entendimiento “es el resultado de un diálogo maduro y responsable. Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía y que impacta directamente tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía”.
Así quedan en mayo 2026 -a cobrar en junio- los salarios de las distintas escalas comprendidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, incluyendo el aumento de 1,5% y los bonos no remunerativos:
Estos son los salarios básicos que operan como mínimo legal para empleados de comercio debidamente registrados. Quienes se desempeñan en la informalidad no tienen garantizados estos mínimos ni otros derechos laborales como vacaciones pagas, aguinaldo y licencias. Por otro lado, no impide que las grandes cadenas otorguen un incremento mayor al pactado.
Los trabajadores del sector pueden percibir adicionales por horas extra, presentismo, antigüedad y otros beneficios. En relación a la antigüedad, se suma un 1% del salario básico por cada año trabajado, tomando en cuenta tanto los conceptos remunerativos como los no remunerativos.