Tras cumplirse el último acuerdo paritario, así quedan los valores por hora y las remuneraciones mensuales de las diferentes categorías.
Tras varios meses de incrementos escalonados y pagos extraordinarios, los salarios de las empleadas domésticas de Argentina se mantendrán estables en octubre de 2025 y sin variaciones respecto al mes previo, cuando impactó el último tramo del convenio paritario vigente. Es decir, en octubre cobrarán lo mismo que en septiembre.
Otro aspecto negativo para las empleadas de casa particulares es que este mes tampoco recibirán el bono que había sido pactado en tres entregas consecutivas de julio a septiembre e iba desde $4.000 a $10.000.
En julio pasado, la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) selló un acuerdo paritario que fijaba un aumento de 3,5% para junio sobre los salarios de enero, e incrementos adicionales del 1% en julio, otro 1% en agosto y el último 1% en septiembre. Tras ser cumplido el último mes, aún no se cerró la negociación para definir futuras subas salariales.
Sin aumentos estipulados para este mes, así quedan los valores de los salarios según lo publicado por la UPACP para las empleadas domésticas dependiendo si son con retiro –aquellos que trabajan para un empleador pero residen en su propio domicilio- o sin retiro –quien trabaja y reside en el mismo domicilio del empleador-:
Estas cifras corresponden a las trabajadoras que cumplen 24 horas o más por semana con un mismo empleador y deben calcularse de forma proporcional para jornadas menores. Las remuneraciones establecidas refieren únicamente al salario básico. A esos montos deben sumarse los adicionales por antigüedad, los aportes jubilatorios y de obra social, así como las contribuciones que los empleadores están obligados a realizar.
El Convenio Colectivo que nuclea a las empleadas domésticas prevé un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en determinadas provincias. Entre ellas, se encuentran:
Todos los empleadores deben registrar a su personal en el Registro de Casas Particulares de la AFIP (ARCA), independientemente de la modalidad de contratación o la cantidad de horas trabajadas. La inscripción es digital y se realiza mediante clave fiscal.
El registro permite generar recibos oficiales de sueldo y asegura que los trabajadores accedan a los beneficios legales correspondientes. La plataforma también facilita el cálculo de aportes y contribuciones, simplificando el cumplimiento de las obligaciones laborales para los empleadores. El procedimiento digital de inscripción es el siguiente: