Las trabajadoras de casas particulares ya conocen sus sueldos para abril 2026, tras el último aumento.
Las empleadas domésticas de todo el país mantendrán en abril 2026 los mismos sueldos del mes anterior, tanto por hora de trabajo como por mes. Esto se debe a que el último acuerdo de paritarias finalizó y, de momento, no se alcanzó uno nuevo que actualice sus haberes.
El último entendimiento anunciado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) había establecido un aumento de 3% en dos tramos: 1,5% para febrero y otro 1,5% para marzo, además del pago de un bono extraordinario de hasta el $20.000 según la cantidad de horas trabajadas.
Del acuerdo surgió también el compromiso de volverse a reunir a lo largo de abril para negociar otro incremento. Y una agenda abierta para tratar el pago de, por lo menos, el 50% del viático en forma obligatoria.
En abril, el sector no solo no tendrá aumento porcentual, sino que también deja de percibir el bono extraordinario que se pagó previamente en los dos meses anteriores. Como posible extra, el calendario del cuarto mes del año incluye la conmemoración del Día de las Empleadas Domésticas, que se celebra el viernes 3. Las trabajadoras convocadas a cumplir tareas en esa jornada tienen derecho a recibir un pago adicional.
Sin nuevos incrementos, así quedan los sueldos mínimos de todas las categorías en el cuarto mes del año por hora y por mes (48 horas semanales), además de si se trabaja con retiro o sin retiro:
Primera categoría - supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
Segunda categoría - personal para tareas específicas: cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
Tercera categoría - caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Esta categoría es siempre sin retiro.
Cuarta categoría - asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
Quinta categoría - personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
El convenio de las empleadas de casas particulares se divide por categorías que se establecen según las tareas que realicen. Además, los ingresos también están atados a si cumplen funciones con una modalidad con retiro –aquellos que trabajan para un empleador pero residen en su propio domicilio- o sin retiro –quien trabaja y reside en el mismo domicilio del empleador-.
Los valores mensuales corresponden a trabajadoras que prestan servicios para un mismo empleador por más de 48 horas semanales, y los jornales por hora representan el pago para quienes realizan tareas de esta actividad por menos horas a la semana. Y si el trabajador cumple funciones por más de 24 horas semanales pero menos de 48, puede calcularse un proporcional del salario mensual.
En caso de que un empleado preste tareas en más de una categoría, le corresponde percibir el pago correspondiente a la categoría mejor remunerada. Además del básico, existen ítems obligatorios que pueden incrementar el monto final. Uno de ellos es la antigüedad, que equivale al 1% del sueldo mensual por cada año cumplido.
Otro es el adicional por zona desfavorable que se aplica en determinadas regiones del país. Esto equivale a una suba salarial de 30% respecto de la escala general. El beneficio alcanza a los trabajadores de casas particulares que cumplan sus funciones en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y en el municipio de Carmen de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.