Amazon: muertes por coronavirus generan alta tensión laboral

A pesar de que el modelo de negocio de Jeff Bezos en Amazon es todo un éxito en estos tiempos de pandemia, puertas adentro de la empresas las cosas están más que tensas con sus trabajadores. Y el motivo, claro, es el temor a la propagación de la Covid-19 entre los empleados, dado que en en 48 se registraron dos muertes de trabajadores de la empresa víctimas del coronavirus. Y más que eso: otros empleados del lugar, en especial los que se desempeñan en los depósitos, alzaron la voz exigiendo mayores garantías de seguridad sanitaria e higiense para desarrollar sus tareas y recibieron como respuesta el telegrama de despido.

Esta escalada se sitúa en la decisión de la empresa de rescindir su política de “ausencia con sueldo”. Se trata de una medida que Bezos anunció como respuesta a la crisis del Covid-19 y en la que permitía a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo (siempre que informasen previamente) si se encontrasen enfermos o con malestar.

Pero ahora, esa política interna tambalea ya que Amazon anunció que desde el 1° de mayo dejó de tener vigencia, por lo que, ante cada ausencia seguirá el descuento en el sueldo. La finalidad que tenía esta medida era muy importante porque permitía que trabajadores que estaban enfermos o en cercanía de pacientes con coronavirus, pudiesen optar por no ir a trabajar y cuidarse y cuidar a sus compañeros de tareas. El problema es que al caer su salario por faltar, los trabajadores casi no tienen opción. “Si alguien se siente enfermo, tiene que ir a trabajar igual -comenta una empleada-, porque si no lo hace le bajan el sueldo o algo peor todavía, lo despiden. Y todo esto genera una situación de riesgo”.

La pandemia se metió en Amazon y hay mucho malestar por el modo en que Jeff Bezos manejó el tema. Más de 5300 empleados le mandaron cartas pidiéndole que revea la situación.