Atención: según la IA, ya no te conviene estudiar estas carreras

El impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral está redefiniendo la elección de carreras profesionales. La automatización y el avance en tecnologías digitales crean un escenario en el cual algunas profesiones tradicionales enfrentan una transformación rápida, y varios campos universitarios ya ven signos de cambio en términos de demanda laboral.

Herramientas de IA como ChatGPT y Gemini de Google sugieren que ciertas disciplinas podrían perder vigencia a medida que surgen nuevas alternativas con mejores perspectivas de desarrollo.

Contabilidad: del papel a la automatización

La contabilidad aparece como una de las profesiones más afectadas por los avances tecnológicos, especialmente en automatización de tareas. Esta disciplina, que históricamente ofrecía estabilidad en el ámbito privado y público, vive ahora una transformación drástica. Los programas de contabilidad impulsados por IA pueden procesar grandes volúmenes de datos y generar balances, cálculos de impuestos, y presupuestos sin intervención humana, lo que permite a las empresas reducir costos y optimizar tiempos.

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La IA deja afuera varias carreras tradicionales.

Mientras que las funciones rutinarias tienden a delegarse en software avanzado, la contabilidad sigue manteniendo cierto valor en roles de planificación financiera o auditoría para empresas grandes. Estos desarrollos tecnológicos exigen que los contadores adapten sus habilidades hacia áreas especializadas no fácilmente automatizables, como asesoría financiera o cumplimiento normativo. La transformación digital, por tanto, impulsa a los contadores a actualizarse y a explorar nichos específicos para permanecer relevantes en un entorno laboral cambiante.

El impacto en el derecho: automatización en tareas legales

El campo del derecho enfrenta desafíos similares a los de contabilidad. La IA ha simplificado procesos como la redacción de documentos legales, la búsqueda de precedentes y la revisión de contratos, reduciendo la dependencia de abogados para tareas rutinarias. Además, plataformas legales automatizadas permiten a los usuarios resolver problemas sencillos sin la necesidad de un abogado, gracias a interfaces intuitivas y accesibles a menores costos.

No obstante, en áreas que requieren un análisis profundo, como el derecho penal o los casos corporativos de alto perfil, el papel del abogado sigue siendo crucial. La IA no sustituye el razonamiento crítico ni la interpretación de situaciones complejas, especialmente en casos excepcionales. Así, la digitalización afecta principalmente a las tareas legales más repetitivas y a los puestos junior en bufetes, mientras que los abogados con experiencia en temas complejos aún encuentran estabilidad. La adaptación hacia un perfil más tecnológico en el sector legal se vuelve necesaria para minimizar los efectos de la automatización.

Administración de empresas: repensar la estrategia y la operativa

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La administración de empresas también atraviesa un cambio ante la transformación digital. Los sistemas de análisis de datos y gestión automatizada reemplazan parte del rol de los administradores, especialmente en tareas operativas. Estos programas no solo gestionan inventarios y optimizan procesos, sino que además analizan tendencias y datos complejos, superando en eficiencia a los análisis humanos en ciertos contextos.

Pese a esto, los altos ejecutivos y los profesionales en roles estratégicos aún desempeñan un rol central en la dirección empresarial. Los puestos de administración junior pueden ver una caída en demanda, ya que las funciones operativas se delegan a sistemas automatizados. Las competencias en tecnología, análisis de datos y adaptabilidad a herramientas digitales serán claves para los futuros administradores, quienes podrán integrar su conocimiento empresarial con estas habilidades técnicas y mantener su relevancia en el entorno corporativo.

Retos educativos ante un mercado laboral en cambio

La transformación digital en contabilidad, derecho y administración plantea nuevos desafíos para las universidades, que necesitan adaptar sus programas para preparar a los estudiantes para un mercado laboral flexible y dinámico. La Inteligencia Artificial no solo ayuda a identificar hacia dónde se dirige el empleo, sino que destaca la importancia de adquirir competencias técnicas y habilidades que permitan a los profesionales adaptarse a una economía cada vez más automatizada.