El desafío del teletrabajo

La red social Twitter anunció esta semana que sus empleados, si así lo prefieren, podrán optar por seguir trabajando indefinidamente desde sus hogares (home office) tal como lo vienen haciendo desde el inicio de la pandemia.

Incluso, uno de los lujos que la compañía se pudo dar es cerrar sus oficinas y seguir facturando ganancias. Pero aun en la pospandemia, dará la libertad a sus empleados de volver a sus escritorios o seguir cumpliendo sus labores en forma remota.

Esa puede llegar a ser la tendencia a nivel global y Argentina no será la excepción. Recientemente, dos consultoras (Mercer y Whalecom) realizaron una encuesta online entre empleados que hacen teletrabajo a causa del COVID-19, en la cual el 82% respondió que preferiría seguir trabajando desde su casa luego de que pase el temporal.

Ponderan del home office la flexibilidad horaria, una menor carga de estrés, una mejor alimentación y una reducción en gastos de traslado y comida.

En un reciente informe difundido por la oficina de la OIT en Argentina sobre el home office en el país, dice que la decisión de permitir este tipo de modalidad durante la pandemia no ha estado acompañada de políticas que tengan en cuenta las brechas existentes entre empresas y trabajadores para poder adaptarse a este tipo de organización del trabajo. Subraya, asimismo, que la improvisación de nuevos lugares de trabajo en hogares u otros espacios “presenta desafíos en materia de seguridad y salud en el trabajo, que es necesario abordar”. Y recalca que la Superintendencia de Riesgos del Trabajo “tiene el inmenso reto de mapear y establecer medidas de prevención en sectores para los cuales la extensión del COVID-19 plantea un desafío”