La gran mayoría de los argentinos se siente desmotivado

En un país donde el fútbol es una pasión nacional y los triunfos en el deporte despiertan orgullo y entusiasmo, la realidad en el ámbito laboral parece ser bien diferente. Según un reciente informe de la página de búsqueda laboral Búmeran, los argentinos encabezan la lista sudamericana en cuanto a desmotivación y aburrimiento en el trabajo.

La encuesta, realizada a través de licenciados en recursos humanos, ha revelado datos alarmantes sobre la satisfacción laboral en el país.

El 86% de los trabajadores argentinos se siente aburrido y desmotivado en sus empleos. La rutina y la falta de reconocimiento son los factores más mencionados como causantes de este malestar. Este fenómeno, conocido como Boreout, refleja un estado de agotamiento y desinterés provocado por tareas laborales monótonas y poco desafiantes.

Causas del síndrome de Boreout en los argentinos

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Los argentinos no encuentran motivación en sus trabajos.

El síndrome de Boreout se caracteriza por la monotonía en el trabajo, la falta de reconocimiento, y la ausencia de desafíos significativos. Las causas más comunes del Boreout son:

• 30% de los trabajadores citan la falta de reconocimiento o valoración por parte de los superiores como la principal causa de su desmotivación.
• 20% mencionan la monotonía y la repetitividad en las actividades laborales.
• 19% señalan la ausencia de desafíos o tareas interesantes, atribuida a una falta de alineación entre las tareas realizadas y los intereses personales o profesionales.

Este estado de insatisfacción se traduce en una reducción de la motivación y el entusiasmo, con un impacto negativo en el desempeño y el compromiso organizacional.

Consecuencias y respuestas ante el Boreout

Las consecuencias del Boreout son significativas. Un 69% de los trabajadores indica que la falta de motivación afecta directamente su entusiasmo por las tareas asignadas. Un 50% expresa quejas frecuentes sobre su trabajo o el entorno laboral, mientras que un 24% observa una disminución en la calidad del trabajo realizado. Además, 16% experimenta una pérdida de talento debido a la desmotivación prolongada.

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Frente a esta situación, el informe revela que el 92% de la Población Económicamente Activa (PEA) considera buscar otro trabajo. En comparación con otros países sudamericanos, Argentina supera a Chile, donde el 83% de los trabajadores se siente desmotivado, Ecuador y Perú con 81%, y Panamá con 78%.

Respuestas de los especialistas

Las respuestas de los especialistas ante el Boreout varían, pero muchas veces son insuficientes. Un 55% no ofrece soluciones concretas para mejorar la situación. Solo el 10% trabaja en conjunto con los empleados para identificar soluciones personalizadas, mientras que el 9% brinda apoyo emocional.

Para prevenir el Boreout y mejorar el ambiente laboral, algunos especialistas recomiendan:

• 36% fomentan un ambiente positivo y colaborativo.
• 27% se centran en escuchar y contener a los empleados.
• 17% asignan proyectos especiales o desafiantes que permitan a los empleados utilizar y desarrollar nuevas habilidades.

Aunque el fútbol sigue siendo una fuente de orgullo para los argentinos, la realidad en el ámbito laboral revela una profunda desmotivación que necesita ser abordada con urgencia. Con un alto porcentaje de trabajadores considerando cambiar de empleo y con una falta de desafíos en el trabajo, resulta crucial que las organizaciones y los especialistas en recursos humanos tomen medidas efectivas para revertir esta tendencia y mejorar la satisfacción laboral en el país.