E l acuerdo salarial para el sector docente alcanzado ayer no hace más que poner de manifiesto un axioma que se repite en los últimos años: la dirigencia sindical tensa la cuerda hasta un punto del que parece no haber retorno, pero después se firma un convenio en los términos que originalmente previó el Gobierno. El año pasado, luego de fijada la pauta salarial y a partir de un acta rubricada por ambas partes, se estableció que la mesa iba a concretarse, tal cual se hizo, en junio de este 2014. ¿Qué pasó en el medio? Devaluación e inflación hicieron que ATEN pidiera un adelanto de las cuotas del aumento (que se concedió) y de las negociaciones, que el Gobierno se negó a dar aferrándose a lo firmado. La consecuencia fue un paro que en principio tuvo una alta adhesión, pero que rápidamente se diluyó, producto de un manejo del conflicto que generó cuestionamientos hasta puertas adentro del propio gremio.
De la supuesta “tibieza” endilgada al ex secretario general de ATEN Hugo Papalardo, se pasó, con la actual dirigencia del sindicato, a una intransigencia que pocos resultados positivos puede mostrar. Del otro lado, el Gobierno repitió una estrategia que hasta ahora le dio dividendos: insistir en el respeto a las fechas acordadas y ofrecer lo que entiende que se puede y no lo que se le pide. En este contexto, la Provincia debe contemplar que los sueldos del sector estatal siguen siendo bajos para el costo de vida neuquino.
No obstante, lo que deja el conflicto de cara al futuro son los días de clase perdidos y un sistema educativo que deberá repensar en algún momento cuestiones vinculadas a qué y cómo se enseña, más allá de lo salarial.