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Sueldo docente Neuquén: cuánto cobrará un maestro o director en abril 2024

El gobierno provincial de Neuquén estableció un aumento de sueldo por decreto. Fijate cómo quedó el salario de un docente en abril 2024.

Con el aumento salarial docente otorgado por el gobierno provincial a través de un decreto, el sueldo de bolsillo para un maestro de grado con la antigüedad mínima alcanza casi los 557 mil pesos, mientras que con la máxima antigüedad el sueldo neto es de casi 775 mil pesos, aunque se trata de sueldos testigo.

El Gobierno emitió el decreto con el que resolvió cuánto gana un docente de Neuquén luego del aumento salarial según el índice de precios al consumidor (IPC). “Contempla y atiende todos los puntos discutidos en la paritaria y garantiza, por sobre todas las cosas, el beneficio del conjunto de los neuquinos”, explicó la ministra de Educación, Soledad Martínez.

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El Gobierno provincial decretó un aumento por IPC y resolvió cuánto gana un docente de Neuquén.

El Gobierno provincial decretó un aumento por IPC y resolvió cuánto gana un docente de Neuquén.

El Gobierno propuso “un esquema de actualización salarial por IPC a fin de defender el poder adquisitivo del salario, dos pagos adicionales de 100.000 y 125.000 a efectivizarse en marzo y en abril”, y “el pago de un adicional por ubicación por zona desfavorable y muy desfavorable”.

¿Cuánto es el sueldo de un docente en Neuquén?

El Ministerio de Economía, Producción e Industria de Neuquén elaboró la grilla estimativa e informó cuánto gana un docente de Neuquén.

Calculó el sueldo que va a cobrar en abril 2024 un maestro de grado, también el de un director de primaria y secundaria, siempre teniendo en cuenta que se trata de sueldos testigo, ya que la retribución final dependerá de los ítems que le corresponderán a cada docente.

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Un maestro de grado que recién inicia (con una antigüedad de hasta cuatro años) cobrará en abril 556.995 pesos de bolsillo. Ese monto está compuesto por el sueldo básico, la antigüedad, el diferencial por zona, el FONID, la conectividad nacional y provincial, entre otros ítems.

Los docentes con una antigüedad desde 12 años pasarán a cobrar 615.498 pesos, mientras que para aquellos que tengan una antigüedad de 17 años o más, el sueldo neto pasará a ser de 668.583 pesos. Si cuentan con más de 24 años de experiencia, el sueldo asciende a los 774.753 pesos.

¿Cuánto cobra un director de escuela en Neuquén?

El sueldo de bolsillo para un director de escuela, tanto de primaria como de media, con la antigüedad mínima (desde 10 años) quedará en 1.268.827 pesos. Con antigüedad desde 17 años, el sueldo neto será de 1.456.34 pesos. Con más de 24 años de antigüedad, cobrará 1.706.359 pesos.

En el caso de aquellos docentes o directores de escuelas del interior de la provincia, deberán tener en cuenta el diferencial por zona, que estará regulado según el establecimiento en el que trabajen.

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Además, la cartera de economía informó el valor de las horas cátedra, que quedará en 29.588 pesos de bolsillo en docentes que recién inician (con una antigüedad de hasta cuatro años). Con 12 años de antigüedad, el monto será de 32.305 pesos y, en los casos de más de 24 años, se pagará 40.352 pesos.

¿Cuánto gana un docente en San Martín de los Andes?

Los sueldos básicos informados por el Ministerio de Economía, Producción e Industria de Neuquén sirven para conocer cuánto gana un docente de Neuquén de piso con los nuevos salarios, ya que a medida que nos alejamos de la capital provincial se empieza a cobrar el diferencial por zona, que va del 20 al 80 por ciento del salario básico.

Como ejemplo, un docente de San Martín de los Andes podría cobrar un sueldo muy superior, de acuerdo al establecimiento en el que desarrolle su tarea, ya que el diferencial por zona no corresponde a cada ciudad, sino a cada escuela o jardín de infantes. Es por eso que dentro de ese mismo distrito (Regional IX), hay establecimientos educativos que corresponden a las zonas B, C y D.

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La zona B otorga un adicional del básico del 20% a los cargos docentes (los auxiliares de servicio cobran un 8% adicional por su convenio colectivo de trabajo), la zona C pasará del 35 al 40% a partir de abril, y la zona D escalará del 70 al 80% sobre el salario básico.

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