Facebook respalda a empleados víctimas de violencia en casa

Facebook Inc anunció que otorgará una licencia de 20 días con goce de sueldo a sus trabajadores cuando sean víctimas de violencia doméstica.

La ejecutiva de Facebook, Sheryl Sandberg, participó en la Cumbre de Igualdad organizada por Bloomberg y se refirió al problema de violencia doméstica, al tanto que sus mismos empleados y cualquier persona en el mundo puede estar expuesta a esta situación:

"La violencia doméstica es un gran problema y es un problema universal. Sucede en todo el mundo y sucede en compañías como la nuestra, hacia nuestros empleados", advirtió la alta ejecutiva de Facebook Inc.

También explicó el mecanismo para acceder a este beneficio en la nómina de Facebook. Los empleados solo deben notificar a sus supervisores que requieren tomar una licencia de emergencia, mientras que el motivo pueden reservárselo.

El mayor temor es que los trabajadores de Facebook víctimas de violencia doméstica no tomen la licencia por miedo a ser señalados. En los próximos días, empleados de Facebook esperan que la empresa defina el protocolo para solicitar la licencia sin que sea de conocimiento público quiénes han sufrido violencia doméstica o violencia de género.

Facebook creó política de DDHH para combatir violaciones virtuales

Con el propósito de frenar las violaciones virtuales en todo el mundo, incluido Latinoamérica, Facebook lanzó su política corporativa global de derechos humanos (DDHH).

La empresa más utilizada entre otras grandes redes sociales, ya ha avanzado con algunas iniciativas, según la directora global de DDHH, Miranda Sissons. La nueva política anunciada este martes, “clarifica y codifica” las líneas que la compañía deberá seguir para que sean respetados los derechos humanos en todas sus plataformas en base a las leyes internacionales.

Esta política “vincula a Facebook con los estándares globales de derechos humanos”, incluida la Convención Americana de Derechos Humanos. Según Sissons a medios internacionales, el objetivo es “prevenir y mitigar” posibles violaciones de DDHH en todas las esferas de la compañía.