Desde el lunes rige el adicional por presentismo para los docentes de Neuquén

Regirá desde el lunes el plus salarial por presentismo para los docentes neuquinos. Para quienes cumplan con la presencialidad establecida durante todo el año, el premio equivale a un sueldo completo.

Según comunicó la Legislatura de Neuquén, el gobierno de Rolando Figueroa promulgó este viernes la Ley sancionada por la Cámara de Diputados que establece un pago adicional para los docentes que cumplan con un par de condiciones relacionadas a la presencialidad.

La medida busca reducir las inasistencias de los trabajadores de la educación directamente relacionados con el dictado de clases por medio de un estímulo monetario. El adicional será equivalente al 15 % de la asignación del cargo. Está destinado a los docentes que no falten más de tres veces en un trimestre, con un tope de dos faltas en un mes.

El incentivo a favor de la presencialidad quedó establecido en la Ley Provincial Nº 3447, que fue sancionada por la Legislatura el martes pasado con un amplio apoyo, graficado en el resultado de la votación: 25 a 3 a favor del adicional por presentismo, que es resistido por el gremio ATEN.

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Omar Novoa

El Ejecutivo encabezado por Rolando Figueroa avanzó en la promulgación sin dar lugar a dilaciones. De esta forma, el premio por presentismo para los docentes estará vigente desde el primer día de julio. El pago por no faltar se incorporó con el formato de adicional salarial, entonces, quienes cumplan los requisitos percibirán mejores ingresos. De esa forma se descartó la alternativa que tomaron otras provincias sobre el tema que previó descuentos a quienes faltan.

Para los docentes neuquinos, desde el lunes se pondrá en marcha el cálculo de presencialidad que definirá el primer pago del adicional que tiene periodicidad trimestral. Los docentes que cumplan las condiciones de presencialidad fijadas recibirán con los salarios de septiembre el primer plus, que se calculará sobre los ingresos del mes previo.

La norma fue promulga por el Decreto Nº 682/2024 y publicada en el Boletín Oficial de la provincia este viernes. La iniciativa está destinada al personal del escalafón docente que preste funciones efectivas impartiendo, dirigiendo, supervisando, orientando y colaborando en las tareas de enseñanza dentro del sistema educativo provincial.

El gremio docente ATEN se opuso a la Ley de Incentivo. Durante el tratamiento legislativo protestó afuera de la Cámara de Diputados provincial y advirtió que dará pelea con un plan de lucha contra su aplicación.

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Omar Novoa

La Ley establece que el adicional docente será percibido por aquellos agentes cuyas inasistencias no superen las 3 trimestrales, con un límite de 2 mensuales, debidamente justificadas y encuadradas en el régimen de licencias.

También percibirán el adicional aquellos docentes que no hayan cumplido con los requisitos previamente establecidos por encontrarse en uso de licencia anual ordinaria, cuando la misma fuera usufructuada fuera del ciclo lectivo fijado en el calendario escolar y las previas al cese por jubilación.

El cálculo de las sumas

Respecto de la determinación del monto, la norma establece que será equivalente al 15% de la asignación del cargo u horas cátedra que mensualmente corresponde a cada agente. También fija que el adicional docente se devengará mensualmente y será liquidado con una periodicidad trimestral, con los haberes de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año. A los efectos de la liquidación del Sueldo Anual Complementario (SAC), se considerará su devengamiento mensual.

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Más del 40% del personal del Sector Público Provincial se desenvuelve en el Sistema Educativo Provincial. El gobierno considera que este adicional permitirá mejorar la calidad educativa, al garantizar la continuidad pedagógica en el sistema.

Para un maestro de grado, el incentivo equivale a 139.500 pesos de bolsillo, estimado en base a los montos de referencia actuales. Mientras que para un director la mejora alcanzará los 305.500 pesos netos.

El Adicional al Desarrollo Profesional Docente tiene un impacto anual equivalente a un salario completo, con lo cual los docentes que no pierdan el premio en ningún trimestre percibirán por año el equivalente a 14 sueldos, los doce mensuales, más el del aguinaldo y el del presentismo.