El rasgo que comparten Steve Jobs, Bill Gates y Mark Zuckerberg, y que explicaría sus éxitos

En el mundo de los negocios, los nombres de Steve Jobs, Bill Gates y Mark Zuckerberg son sinónimo de éxito. Cada uno de estos líderes revolucionó la industria tecnológica con sus empresas, que hoy son referentes. Sin embargo, lo que podría ser un factor compartido entre ellos, y que hasta hace poco pasó desapercibido, es su lateralidad: todos son zurdos.

Este hallazgo fue confirmado por un reciente estudio realizado por investigadores del Donald G. Costello College of Business, quienes analizaron más de mil directores ejecutivos para identificar una posible relación.

Aunque los logros de Jobs, Gates y Zuckerberg se atribuyen comúnmente a su visión, liderazgo y capacidad para comunicar ideas innovadoras, un análisis más profundo sugiere que su éxito podría estar vinculado a algo más específico: el hecho de ser zurdos.

En un estudio que abarcó a 1.008 directores ejecutivos de 472 empresas, los investigadores encontraron que aquellos que eran zurdos tendían a tener un rendimiento superior en áreas clave como la innovación, las patentes únicas y los retornos financieros. Los resultados también mostraron que las empresas lideradas por zurdos obtenían más patentes y ofrecían mayores rendimientos para los accionistas.

El profesor Long Chen, uno de los coautores del estudio, explica que las decisiones de los CEOs están influenciadas por una variedad de factores, entre ellos sus experiencias personales, su educación y su entorno laboral. Sin embargo, este estudio añade una nueva dimensión al análisis de los CEOs exitosos, sugiriendo que la lateralidad podría ser un factor más en este complejo rompecabezas.

El método de investigación: de Google a la verificación directa

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El secreto de Bill Gates: ser zurdo.

Getty Images

El estudio de los investigadores no se limitó a suposiciones teóricas, sino que siguió un proceso meticuloso para determinar la mano dominante de los ejecutivos. Se utilizaron imágenes y videos públicos de los CEOs realizando actividades cotidianas, como escribir o jugar al golf, y observando detalles como el brazo con el que sostenían un palo o en qué muñeca llevaban el reloj. Si la información no era clara, el equipo se comunicaba directamente con las empresas para confirmar la lateralidad.

De los 1.008 ejecutivos analizados, el 91,4% resultaron ser diestros, el 7,9% zurdos y el 0,7% ambidiestros. Una vez confirmada la lateralidad, los investigadores analizaron las patentes, citas y el rendimiento de las empresas entre 1992 y 2015.

El impacto de la lateralidad en la innovación empresarial

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Los resultados fueron sorprendentes. Las empresas dirigidas por ejecutivos zurdos mostraron una mayor capacidad para generar innovación. No solo se registraron más patentes únicas, sino que también se observó un mayor retorno sobre los activos, lo que implica una gestión más eficaz de los recursos de la empresa. En comparación con los CEOs diestros, los zurdos parecían ofrecer un valor superior a sus empresas y, por ende, a los inversores.

El profesor June Woo Park, coautor del estudio, afirma que la diferencia radica en la forma en que los zurdos toman decisiones. Según Park, los inversores suelen buscar empresas innovadoras, y la lateralidad puede ser un factor que influya en la selección de inversiones. Las compañías lideradas por zurdos son vistas como más creativas y propensas a generar resultados excepcionales, lo que las hace atractivas para los accionistas.

Este hallazgo plantea nuevas preguntas sobre cómo ciertos aspectos biológicos, como la lateralidad, pueden influir en las decisiones empresariales de personas como Steve Jobs o Bill Gates. A pesar de que la relación entre la zurdera y el éxito empresarial aún es un campo en desarrollo, los resultados del estudio invitan a una reflexión sobre cómo características aparentemente simples, como ser zurdo, pueden jugar un papel crucial en el mundo de los negocios.