La Mañana Calendario 29 de marzo 2019 - 17:57

¿Cuáles son los feriados y los días no laborables de abril?

Conocé cuáles son los findes largos y cuáles son los feriados según el calendario oficial.

Faltan pocos días para que llegue uno de los meses más esperados para algunos. La seguidilla de feriados y días no laborables que hay en abril se convierten en buenas noticias para la mayoría, aunque también se genera una gran confusión: ¿Cuándo es feriado?, ¿Hay feriado puente?, ¿Cuándo hay fin de semana largo?.

Según el calendario oficial, el cuarto mes del año tiene dos feriados y varios días no laborables en los cuales la asistencia al trabajo depende de cada empleador.

El primer feriado será el próximo martes 2 de abril, cuando se conmemora el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.

Esta fecha es inamovible, según lo establecido por la ley 27.399, por lo que este no será fin de semana largo, ya que el lunes será día laborable porque no se estableció como feriado puente, aunque algunos centros turísticos así lo esperaban. Esta posibilidad fue totalmente descartada ya que el calendario 2019 fue establecido el año pasado por decreto y no hay posibilidades de una modificación.

Sin embargo, no habrá que esperar mucho para encontrar un finde largo. El segundo feriado será el viernes 19 de abril, cuando el catolicismo conmemora el Viernes Santo, para recordar la crucifixión y muerte de Jesús.

Para algunos trabajadores, el finde podría llegar a ser "XXL" porque el jueves 18 fue establecido como día no laborable (Jueves Santo).

¿Qué se entiende por día no laborable? En estos días, el trabajo será optativo para el empleador, excepto para los bancos, seguros y actividades afines. Es decir: el descanso queda supeditado a la voluntad de la compañía y no se cobra como feriado.

En abril también serán no laborables los días 19, 20, 21, 25, 26 y 27 en virtud de las pascuas judías y el 24, que es el Día de acción por la tolerancia y el respeto entre los pueblos.

Los trabajadores que no presten servicios en las festividades religiosas percibirán igualmente la remuneración y demás derechos emergentes de la relación laboral como cualquier otra jornada habitual.