Nuevo aumento para los empleados de comercio: estos son los sueldos de abril 2026

Finalmente, se cerró la paritaria más grande del país. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) anunció un nuevo acuerdo salarial para el trimestre abril-junio 2026 que, además de las sumas fijas que ya se venían otorgando, en esta oportunidad incluye un aumento porcentual. El incremento alcanza a más de 1,2 millones de trabajadores del sector.

El entendimiento alcanzado entre el gremio que conduce Armando Cavalieri y los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), contempla una suba salarial del 5% trimestral que se otorgará de forma escalonada en tres tramos:

• un 2% a partir de abril,
• un 1,5% en mayo
• y un 1,5% final en el mes de junio.

Además del porcentaje de incremento sobre los básicos, también se incorpora el pago de un bono extraordinario no remunerativo de $20.000 que se agrega a las dos sumas fijas de $40.000 y $60.000 que ya se venían cobrando y finalizaban en abril con su incorporación al salario.

Así, por los próximos tres meses, todos los trabajadores del sector recibirán $120.000 en bonos. Desde el gremio precisaron que este acuerdo paritario busca “sostener el poder adquisitivo” en un contexto económico complejo.

Empleados-de-comercio-2.jpg

Cómo quedan los salarios de los empleados de comercio en abril 2026

Así quedan en abril 2026 -a cobrar en mayo- los salarios de las distintas escalas comprendidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, incluyendo el aumento de 2% y los bonos no remunerativos:

Maestranza

• Categoría A: $ 1.198.911
• Categoría B: $ 1.304.029
• Categoría C: $ 1.314.951

Administrativo

• Categoría A: $ 1.312.613
• Categoría B: $ 1.317.297
• Categoría C: $ 1.321.977
• Categoría D: $ 1.336.022
• Categoría E: $ 1.347.724
• Categoría F: $ 1.364.889

Cajeros

• Categoría A: $ 1.316.513
• Categoría B: $ 1.321.977
• Categoría C: $ 1.329.000

Auxiliar

• Categoría A: $ 1.316.513
• Categoría B: $ 1.324.315
• Categoría C: $ 1.350.065

Auxiliar Especializado

• Categoría A: $ 1.325.879
• Categoría B: $ 1.339.922

Vendedor

• Categoría A: $ 1.316.513
• Categoría B: $ 1.339.925
• Categoría C: $ 1.347.724
• Categoría D: $ 1.364.889

Sueldo Empleados de Comercio cuánto cobran en marzo de 2024

Estos son los salarios básicos que operan como mínimo legal para empleados de comercio debidamente registrados. Quienes se desempeñan en la informalidad no tienen garantizados estos mínimos ni otros derechos laborales como vacaciones pagas, aguinaldo y licencias. Por otro lado, no impide que las grandes cadenas otorguen un incremento mayor al pactado.

Qué dijo el gremio sobre el nuevo acuerdo de paritarias

El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, afirmó que este acuerdo “es el resultado de un diálogo maduro y responsable. Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía y que impacta directamente tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía”.

“Acompañamos la realidad actual de las empresas y los pequeños comercios para preservar las fuentes de trabajo, sin dejar de proteger el ingreso de nuestra familia mercantil. La homologación nos brinda la previsibilidad necesaria para transitar estos meses con certidumbre jurídica”, añadió.

inflacion compras supermercado generica (2)

El convenio mantiene la dinámica de monitoreo constante sobre la situación económica para garantizar que el poder adquisitivo no quede rezagado frente a la evolución de los precios en este primer semestre del año.

Qué adicionales cobran los empleados de comercio

Los trabajadores del sector pueden percibir adicionales por horas extra, presentismo, antigüedad y otros beneficios. En relación a la antigüedad, se suma un 1% del salario básico por cada año trabajado, tomando en cuenta tanto los conceptos remunerativos como los no remunerativos.

En el caso de las cajeras, cuentan con un adicional por manejo de caja, un complemento remunerativo que se establece de manera porcentual según las funciones desempeñadas. El beneficio se aplica exclusivamente a este escalafón del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.