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CALF respondió sobre deuda y salarios

Las autoridades de la cooperativa eléctrica expusieron los números ante el Concejo Deliberante capitalino.

La Comisión de Servicios Públicos del Concejo Deliberante continuó con el tratamiento del marco regulatorio y el contrato de concesión de CALF, donde asistió el presidente de la cooperativa eléctrica, Carlos Ciapponi, junto a gerentes y equipos técnicos.

Los concejales consultaron sobre la estructura de costos, obras, sistema "pass through" sobre actualizaciones salariales, esquema tarifario, aumentos estipulados y planta de personal, entre otros temas.

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Acerca del informe elaborado por la consultora Deloitte en 2017, desde CALF se explicó que se está trabajando en el ausentismo, que se redujo en un 50 por ciento y sigue mejorando.

"En lo referente a la estructura, había una distorsión entre los sectores de administración y de operación, por lo que estamos reordenando el personal. Toda la estructura operativa ha crecido notablemente en comparación a la administración. En lo referente al Consejo de Administración, los gastos siguen siendo del dos por ciento", se dijo, al tiempo que se explicó que hay más de 120 organizaciones intermedias que reciben algún tipo de asistencia por parte de la cooperativa.

Se indicó que la deuda que CALF mantiene con la mayorista Camessa se generó por la imposibilidad de pago de todos los usuarios, que se incrementó el valor de la energía a nivel nacional y no se tuvo en cuenta los salarios, y que el origen de la deuda es que la gente no podía pagar su factura.

Se precisó que el pasivo se vincula, además, a las actualizaciones salariales y los aumentos del costo de la energía.

Al ser consultados por la plantilla de empleados, las autoridades de la cooperativa indicaron que actualmente está constituida por 408 personas empleadas, con 370 en actividad y 38 cargos a cubrir. Recordaron que hay dos gremios, que son Luz y Fuerza y la Asociación de Profesionales Universitarios del Agua y la Energía Eléctrica (APUAYE), y algunos trabajadores fuera de convenio.

Respecto del presupuesto 2020, informaron que es de 3300 millones, de los cuales el costo laboral (salarios) es de 1260 millones, y el de abastecimiento es de 1600. En tanto, el costo de comercialización y administración asciende a 480 millones, aproximadamente. Se remarcó que el costo de abastecimiento no debería superar el 30 por ciento, pero que hoy está cerca del 50 por ciento.

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