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A pesar de estudiar más, las mujeres cobran menos

Un estudio revela que las mujeres todavía enfrentan una brecha salarial del 22% al 27%. en Argentina.

Un informe de Argentinos para la Educación destaca que, si bien las mujeres sobresalen en las carreras universitarias, enfrentan una brecha salarial del 22% al 27%. Según el estudio, las mujeres obtienen los puntajes más altos en las pruebas de Lengua en primaria y secundaria, pero son superadas por los hombres en matemáticas.

A medida que avanzan de primaria a secundaria, la brecha se amplía, con más hombres completando el último año en tiempo y forma. A pesar de esto, las mujeres superan en número a los hombres al finalizar tanto la secundaria como la universidad. El informe, titulado "Brechas de género: desde la escuela al mercado laboral", fue elaborado por el Observatorio de Argentinos por la Educación, con autores como Ivana Templado (FIEL), Martín Nistal y Leyre Sáenz Guillén.

Utilizando datos de la Encuesta Permanente de Hogares, el Relevamiento Anual, las pruebas Aprender y el Sistema Araucano, se analizaron las disparidades de género en varios niveles educativos, desde la primaria hasta los ingresos en la edad adulta.

Ivana Templado, coautora del informe, destaca que las mujeres tienen mejores resultados en Lengua, mientras que los hombres destacan en Matemáticas. Se cuestiona por qué se naturaliza esta diferencia, ya que no hay diferencias cognitivas biológicas entre hombres y mujeres al nacer. Propone políticas educativas para revertir estos sesgos y reducir las fuentes de desigualdad.

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Las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres.

En cuanto a las disciplinas universitarias, el informe revela que en 13 de 15 disciplinas, hay más mujeres graduadas que hombres. Sin embargo, en Ingenierías e Industrias, predominan los graduados varones.

A nivel salarial, las mujeres ganan entre un 22% y un 27% menos que los hombres en promedio, con excepciones en Ciencias de la Información y de la Comunicación (donde las mujeres ganan un 1% más) y Química (con un 6,3% más).

Las mayores disparidades salariales a favor de los hombres se encuentran en disciplinas como Paramédicas y Auxiliares de la Medicina, y en Economía y Administración.

María Edo, profesora e investigadora, destaca que actualmente las brechas de género en el mercado laboral están más relacionadas con cuestiones de maternidad que con niveles educativos. Miguel Aguirre, director de Ingeniería Electrónica del ITBA, insta a no limitar las elecciones académicas por género y aboga por la paridad de oportunidades en carreras STEM, señalando la necesidad de programas especiales para apoyar a las mujeres en estas áreas. En última instancia, hace un llamado a brindar apoyo a todos los jóvenes para que sigan sus vocaciones sin restricciones de género.

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