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La Mañana cuarentena

La UOM acepta una baja del 30% en los sueldos para evitar despidos

Antonio Caló, secretario general de los metalúrgicos, confirmó que aceptaron la reducción. "Cuando termine la cuarentena muchas empresas van a estar paradas", dijo.

El secretario general de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), Antonio Caló, confirmó este jueves que el gremio aceptó una reducción de salarios del 30% para evitar despidos ante la cuarentena por el coronavirus, que generó un freno en diversas actividad del país.

La medida alcanzará a los trabajadores que no puedan regresar a trabajar tras la cuarentena. "La situación está difícil, como en todos los gremios. Cuando se levante la cuarentena muchas empresas no van a tener trabajo, porque está todo parado. Estamos acordando que esas empresas les paguen a los trabajadores un 70 por ciento de su salario hasta que los vuelvan a llamar", dijo el líder sindical.

Caló confirmó a El Destape que el acuerdo entre la UOM y las empresas tendrá una vigencia de 120 días de vigencia, en la que no se podrán realizar despidos. "El que vaya a trabajar, cumpliendo los protocolos, cobrará el 100 por ciento. Hoy o mañana lo terminamos de definir. Es una garantía para los metalúrgicos", agregó.

"La UOM se nutre de 22 mil pymes a las que les va a costar pagar lo que acordamos, pero bueno. De aquí a 120 días veremos cómo viene la situación y nos sentaremos nuevamente", añadió el secretario general, que se encuentra cumpliendo con el aislamiento luego de mantener un encuentro con Abel Furlán, un secretario del gremio infectado de coronavirus.

El acuerdo entre el gremio y las empresas tiene un principio de acuerdo pero todavía no se firmó porque se mantiene diferencias en algunos puntos. Ya se acordó: las suspensiones con el 70% del salario y el compromiso de que puedan salir de este convenio las pymes que no puedan pagar ese porcentaje de los sueldos.

En tanto, todavía se negocia: que el descuento del 30% se realice sobre el sueldo neto, los empresarios pretenden que sea sobre el básico; la extensión del acuerdo, que para la UOM debería ser de 120 días, mientras que las patronales quieren que sea por 60; los aportes sindicales y las obras sociales; y el pago a mayores de 60 años y embarazadas.

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