Las empresas contratan a una mujer cada 3 puestos

Ana Laura Calducci / [email protected]

Las mujeres son la mitad de la población y la mayoría en las aulas universitarias, pero siguen en desventaja para acceder a un empleo privado. Las neuquinas tienen menor participación en el mercado de trabajo y esa brecha se acentúa en el ámbito empresarial, donde contratan a una mujer cada dos hombres. En el Estado, en cambio, la relación se invierte y el personal femenino supera a los varones.

Los datos son de un informe de la Dirección de Estadísticas, en base a datos de la última Encuesta Provincial de Hogares. El estudio se realizó en el tercer trimestre de 2017, en siete localidades neuquinas: Añelo, Centenario, Chos Malal, Cutral Co, Rincón de los Sauces, San Martín de los Andes y Zapala.

Al cruzar los resultados, la Dirección Provincial de Estadísticas encontró que las mujeres tienen menos chances de ingresar a una empresa privada que sus pares varones. En contrapartida, ellas corren con ventaja en el ámbito estatal.

De los adultos económicamente activos que encuestaron, sólo el 39,7 por ciento eran mujeres frente a un 60,3 por ciento de hombres. En números redondos, son dos mujeres por cada tres varones que trabajan o buscan empleo.

Esa brecha se acentúa en la actividad privada. Dentro del ámbito empresarial, los varones ocupan el 64,6 por ciento de los puestos y el 35,4 por ciento restante es para las mujeres. Son dos hombres por cada mujer.

La Dirección de Estadísticas remarcó que la proporción varía entre las localidades analizadas, pero en todas sin excepción “los varones ocupados están sobrerrepresentados en el sector privado”. El caso más extremo es Rincón de los Sauces, una localidad con fuerte impronta petrolera, donde los empresarios contratan a tres hombres por cada mujer.

La ciudad con mayor igualdad entre sexos es San Martín de los Andes. Allí, hay una mayor proporción de mujeres que trabajan y también una menor desventaja respecto de los varones dentro de las empresas.

En el sector estatal, la relación se invierte. Según la encuesta, las mujeres ocupan el 55 por ciento de los empleos públicos. O sea que, aunque hay menos damas en el mercado laboral, existe una mayoría femenina en los establecimientos gubernamentales.

Si se desagrega por localidad, la mayor presencia de mujeres dentro el Estado no es la regla. En algunos municipios, como Zapala y San Martín de los Andes, el personal femenino está en desventaja: ronda el 45 por ciento del total; mientras que en otros, como Centenario, ellas ostentan el 65 por ciento de los cargos públicos.

El informe confirmó que sigue habiendo una clara brecha laboral entre hombres y mujeres en la provincia. Dentro de la población femenina, hay más personas sin ingresos propios. Y, cuando ellas salen a buscar un trabajo, tienen más chances de entrar al Estado que de ganarse un lugar en una empresa.

El sector público presenta un panorama inverso, con dos mujeres por cada varón incorporado en la planta provincial.

26 por ciento de mujeres ocupadas no hacen aportes

Son las que se desempeñan fuera de cualquier convenio laboral y no están registradas. Entre los varones, el empleo precarizado llega al 22 por ciento del total de los ocupados.

Ejemplos extremos del mercado laboral

Petróleo, cosa de hombres

Las petroleras y sus contratistas son generadoras de buena parte del empleo local. En ese ámbito, el reclutamiento tiene orientación machista. Eso explica la diferencia en cantidad de hombres y de mujeres en los yacimientos.

Docencia, con más mujeres

En el ámbito público crece la proporción de mujeres ocupando los cargos ofrecidos. En esta órbita tiene un peso determinante la docencia, una actividad que presenta supremacía femenina en su masa total de trabajadores.

mujeres trabajo

Más del 10% de los adolescentes tiene un trabajo pago

En Neuquén, como en el resto de la Patagonia, el 12 por ciento de los adolescentes debe trabajar para llevar dinero a su casa, una obligación que, además, alcanza al dos por ciento de los chicos en edad de ir a la primaria. Los datos son de la última Encuesta de Actividades de Niños, Niñas y Adolescentes (EANNA). El sondeo se enfocó en el trabajo que realizan los menores, con y sin remuneración.

Se informa que el 23 por ciento de los adolescentes de 16 y 17 años de la Patagonia realiza alguna tarea productiva, sea remunerada o no. La mayoría se ocupa de labores domésticas intensivas o actividades de autoconsumo, que abarcan desde reparaciones en la vivienda hasta el cultivo de hortalizas para colaborar con su familia.

La proporción baja al 11,8 por ciento si se considera a los adolescentes que cobran por el trabajo. Es decir, que aproximadamente uno cada diez pibes de 16 y 17 años tiene un empleo remunerado.

Entre los más pequeños, en la franja de 5 a 15 años, el trabajo para el mercado disminuye a un 2 por ciento en la región patagónica. Dentro de este grupo, el 7 por ciento realiza alguna tarea productiva para ayudar a sus familiares.

En San Martín las damas tienen más espacios de trabajo

Según la última Encuesta Provincial de Hogares, San Martín de los Andes es la localidad con menor diferencia entre la cantidad de mujeres y la de hombres incorporados al mundo del trabajo.

Desde el vamos, la ciudad cordillerana mostró la mayor proporción de mujeres en el mercado laboral. Ellas representan el 46,2 por ciento de la población económicamente activa frente a un 53,8 por ciento de varones.

Además, la brecha de género en la actividad privada es menor que en las demás localidades analizadas. El 44 por ciento de los puestos en el ámbito empresarial en San Martín de los Andes está ocupado por mujeres y el 56 por ciento restante son hombres.

Sin embargo, la ciudad también se distingue por ser de las pocas donde las damas no tienen prioridad dentro del empleo público. En el sector estatal, el 53 por ciento del personal es masculino.

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