El Gobierno nacional avanza con el sistema de fondos de despido

El Gobierno nacional decidió avanzar en la implementación del sistema de fondos de despido que tiene por objetivo reemplazar la indemnización por fin del vínculo laboral. El sistema puede ser implementado en caso de que haya un acuerdo a nivel de convenciones colectivas entre empresarios y sindicatos.

La medida está contemplada en el capítulo laboral de la Ley Bases y pretende crear un sistema de despidos similar al que rige para la actividad de la construcción, donde el trabajador va aportando a un fondo, al igual que el empleador, y al finalizar la obra, este puede retirar el dinero acumulado hasta el momento.

El sistema de fondos de despido tiene una mayor aplicabilidad en actividades que son temporarias, en empresas que se agotan al cumplir con una tarea determinada. Podría usarse en el caso del trabajo golondrina.

Lo que se hizo ahora es generar el esquema legal y financiero que permite el funcionamiento del fondo. Más que una actividad relacionada con el seguro, se lo vuelca por el lado del mercado de capitales.

Comisión Nacional de Valores

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Así es que la Comisión Nacional de Valores informó que “finalizada la consulta pública llevada a cabo mediante de la RG 1066, la CNV aprobó la Resolución General 1071, con la cual se crea un régimen especial para Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral, en los términos del Decreto N° 847/2024”.

El comunicado indica que “la normativa reglamenta el Sistema de Cese Laboral, dispuesto por el mencionado decreto, el cual establece un régimen alternativo acordado en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo”.

“Este sistema permite a los empleadores y trabajadores sustituir la indemnización por antigüedad prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, así como otros rubros indemnizatorios”, explica el comunicado.

El organismo de control señala que “el Sistema de Fondo de Cese se establecerá por medio del Convenio Colectivo de Trabajo y deberá administrarse a través de Fondos Comunes de Inversión Abiertos (“FCI”) o Fideicomisos Financieros (“FF”)”.

“Asimismo, el artículo 20 del Anexo II del mencionado Decreto, establece que la CNV será la autoridad encargada de supervisar y controlar el cumplimiento de estas disposiciones”, dice el comunicado.

Entre los principales puntos se propone:

• Las cuotapartes o los valores fiduciarios podrán ser definidos a nivel individual, empresa o sectorial
• Las partes podrán establecer libremente el porcentaje de la remuneración o monto fijo que aportará el empleador para dicha cuenta individual o colectiva y la periodicidad de ese aporte;
• El Fondo de Cese Laboral será inembargable; los instrumentos creados bajo este régimen solamente podrán recibir suscripciones en el marco de contribuciones y/o aportes de empleadores y/o trabajadores.
• En caso de aporte por parte de los empleadores, las cuotapartes y los valores fiduciarios estarán cedidos con condición suspensiva a favor de los trabajadores, de la empresa o del sector.

Gran potencial dicen en la CNV

Al respecto, el presidente de la CNV, Roberto Silva destacó: "estamos orgullosos de presentar esta normativa, que trabajamos en conjunto con el ministro Federico Sturzenegger y el equipo del Gobierno Nacional, y que además incorpora los aportes surgidos de la consulta pública”.

“Creemos que esta propuesta tiene potencial para transformar profundamente la forma en las que se implementan y acuerdan las indemnizaciones, a la vez impulsa la participación de inversores institucionales de largo plazo en el mercado de capitales”, dijo el funcionario.

Silva indicó que “a través de estas medidas promovemos los valores de la libertad en Argentina e impulsamos el desarrollo del mercado de capitales”.