Docentes vs. Javier Milei: salario mínimo y rechazo gremial

La relación entre los docentes y el gobierno de Javier Milei está en una tensión constante por diversos motivos que preocupaban al sector educativo. En este contexto, el jueves 22 de agosto trajo consigo dos noticias alentadoras para los educadores: la fijación del salario mínimo docente y la renovación del Fondo Compensador.

El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Educación, oficializó estas decisiones mediante la Resolución 2024-689, publicada en el Boletín Oficial. Esta resolución estableció un nuevo piso salarial para los docentes, un tema que había sido motivo de discusión en varias reuniones desde febrero. Estas reuniones contaron con la participación de gremios educativos, representantes del Comité Ejecutivo del Consejo Federal de Educación (CFE), y las autoridades correspondientes.

Con la meta de lograr un acuerdo federal que estableciera un piso salarial equitativo, las autoridades gubernamentales solicitaron al Comité Ejecutivo ampliado del CFE, compuesto por los ministros de educación de las 24 jurisdicciones, que presentaran una propuesta concreta. Como resultado de estas negociaciones, el secretario de Educación, Carlos Torrendell, firmó la resolución que finalmente estableció el salario mínimo docente garantizado para los maestros de jornada simple en todo el país.

Renovación del fondo compensador

La renovación del Fondo Compensador, prevista en el artículo 9° de la Ley de Financiamiento Educativo, fue otra medida destacada en la Resolución 2024-689. Este fondo tiene un papel crucial en garantizar que los docentes que perciben salarios por debajo del mínimo establecido reciban una compensación a través de fondos nacionales. De esta manera, se asegura que los educadores de todas las jurisdicciones del país puedan alcanzar el nivel salarial mínimo estipulado.

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Los docentes rechazaron la oferta de Milei

En términos concretos, el nuevo salario mínimo docente para un maestro de jornada simple, sin antigüedad, quedó fijado en:

• $380.000 a partir del 1 de abril de 2024.
• $400.000 a partir del 1 de mayo de 2024.
• $420.000 a partir del 1 de julio de 2024.

Estos montos serán la referencia para las transferencias de fondos a las provincias incluidas en el Programa Nacional de Compensación Salarial Docente, según lo establecido en el artículo 9º de la Ley Nº 26.075. Esta medida busca asegurar que los docentes de todas las regiones del país reciban una remuneración justa, adecuada al costo de vida.

Rechazo de CTERA al piso salarial

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A pesar de estas decisiones, no todos los sectores del ámbito educativo mostraron conformidad. La Confederación de Trabajadores de la Educación (CTERA) expresó su rechazo al piso salarial mínimo establecido por el Gobierno Nacional en la última Paritaria Nacional Docente. Según el gremio, la propuesta gubernamental "no condice con la inflación, ni con la suba de tarifas, alquileres, transporte, ni alimentación".

CTERA argumentó que los docentes han experimentado una significativa pérdida en su poder adquisitivo desde diciembre, y exigieron al Gobierno Nacional el cumplimiento de las leyes, la restitución urgente del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), y aumentos salariales que realmente permitan recuperar el poder adquisitivo perdido.

Además, el sindicato manifestó su firme oposición al proyecto de ley que busca declarar la educación como un “servicio esencial”. Según CTERA, esta iniciativa tiene como objetivo "cercenar el derecho a huelga" de los docentes. Ante esta situación, la organización gremial se declaró en estado de alerta y anunció la convocatoria a un plenario de secretarías generales para la próxima semana, en el que definirán las medidas a seguir.

Estas decisiones y reacciones reflejan las complejidades y tensiones persistentes en la relación entre el sector educativo y el Gobierno de Milei, y dejan en evidencia que, a pesar de los avances logrados, aún quedan muchas diferencias por resolver.