Fin del conflicto en Senillosa: Los municipales aceptaron la oferta salarial

Los trabajadores municipales de Senillosa nucleados en ATE y SITRAMUSE aceptaron la oferta salarial elevada por el gobierno municipal y levantaron las medidas de fuerza que la semana pasada los habían llevado a realizar un corte en el tránsito en la ruta 22. Según informaron a LMNeuquén desde la comuna, la oferta consiste en el "blanqueo al básico de la suma no remunerativa no bonificable -que percibe los empleados municipales desde el 2020- de $3.500 más lo establecido por IPC. y el aumento de 75% al refrigerio, con lo que antigüedad, zona y asignaciones familiares incrementarían".

La oferta ya había sido aceptada ayer por los empleados nucleados en SITRAMUSE y finalmente esta tarde, tras una larga asamblea ATE también se sumó al acuerdo por lo que confirmó el levantamiento del paro.

Durante la jornada de ayer, la intendenta de Senillosa, Patricia Fernández, se reunió con un grupo de unos 300 trabajadores y les informó cómo quedarían los salarios con la propuesta realizada.

Patricia-Fernández-intendeta-de-senillosa.jpg

"El Ejecutivo municipal y en respuesta a un petitorio presentado en su oportunidad y que se venía trabajando en conjunto, también le informó de la propuesta al gremio municipal SITRAMUSE, quienes en asamblea aceptaron", aseguraron.

La jefa comunal había anunciado que la oferta ofrecida era lo máximo que el Municipio podía ofrecer y que esperaba que todos los gremios la aceptaran. Además, Fernández resolvió abonar los haberes de octubre durante esta jornada con los incrementos anunciados.

El viernes pasado se había llevado adelante la anterior audiencia de conciliación obligatoria entre la Municipalidad de Senillosa y el gremio ATE, luego de que los trabajadores realizaran un corte de tránsito sobre la Ruta 22 en reclamo de un aumento salarial.

municipales Senillosa- corte ruta 22- reclamo-aumento salarial.jpg

La intendenta de Senillosa, Patricia Fernández, llevó una propuesta que consistió en el "blanqueo" de una suma que se viene pagando desde el 2020, consistente en $3.500 más el aumento según el Índice de Precios al Consumidor (IPC), lo que representaría un 7,60% en una categoría 14, más un 75% al refrigerio y los aumentos que el Gobierno provincial estipuló sobre las asignaciones familiares, del 42.70%.

Dicho incremento impactaría directamente en los ítems de antigüedad, título, zona y/o insalubridad. A modo de ejemplo, la Municipalidad detalló que una categoría 14, cuyo sueldo básico es de $46.044, aumentaría a $60.359.

Desde el Ejecutivo local de Senillosa señalaron que dicha propuesta se venía trabajando "desde hace 6 meses, sabiendo y entendiendo la realidad de los empleados municipales" y destacaron: "Es la mejor propuesta que puede hacer el municipio en base a los recursos propios que tiene y a la asistencia económica y financiera que se va a solicitar a Provincia".

"Cabe aclarar que se otorgó en marzo el 20% de recomposición salarial y que se han aplicado los valores del IPC del acuerdo firmado entre ATE y el Gobierno, llegando con el salario de octubre a un incremento "acumulado" del 100.3%", concluyó la Municipalidad.