Los representantes del gremio docente se reunieron de manera virtual. El detalle de las medidas que se vienen.
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ATEN se movilizará a los puentes. Foto Archivo.
El plenario de ATEN resolvió medidas para las próximas 48 horas
Por mayoría, los secretarios generales de ATEN rechazaron la nueva propuesta del gobierno provincial y convocaron a otra semana con paro para los días miércoles 21 y jueves 22 de agosto. La adhesión de los docentes en las aulas viene en baja, pero aun así el gremio sostiene su reclamo y la medida resiente el dictado de clases en varias escuelas públicas de la ciudad y la provincia.
Los que no den clases, puede ser que acompañen las actividades programadas por ATEN para esos dos días: este miércoles harán una marcha, volanteada y un acto en los puentes carreteros con las seccionales de la Confluencia. En paralelo, habrá docentes que seguirán el juicio por la explosión en la escuela de Aguada San Roque. En tanto, el jueves volverán a realizar asambleas para definir cómo seguir con el plan de lucha.
En el plenario, también resolvieron seguir reclamando la derogación inmediata de la Ley 3447 (la del plus por presentismo) y solicitar partidas especiales para todos los niveles y modalidades educativas. Se expresaron a favor de sostener las jornadas en días laborales, así como también se opusieron "taxativamente" a que se declare a la educación como servicio esencial.
Exigieron el pago inmediato y retroactivo a mayo de los temas comprometidos en la Mesa Técnica; duplicar las partidas de comedor, refrigerio y gastos generales de las escuelas; y reclamar un plan de obras concretas a realizar antes de fin de año y para 2025. El pliego de demandas incluye el pedido de renuncia de la ministra de Educación, Soledad Martínez y la devolución de los días descontados a los docentes que hicieron paro.
De esta manera, el plenario de secretario generales de ATEN ratificó lo que votó la mayoría de las seccionales.
Cuántos días de clase se perdieron
Mientras tanto, los 180 días de clase de mínima que estipula el calendario escolar por ley ya no se pueden cumplir. Mariana Smoljan, referente de Padres Org., lleva el detalle pormenorizado, contabilizando a la fecha 28 días de paro. Como son días hábiles, muchos estudiantes ya se perdieron más de un mes de aprendizaje.
"Son 5 semanas y media. Más jornadas, son más de 6 semanas hábiles sin clases", agregó a LMNeuquén.
Las familias tiene una vía de comunicación en la organización civil para comentar dónde y en qué instituciones no hay clases por distintos motivos. "Sin clases no hay educación", sostuvieron.
Cómo votaron en Neuquén capital
Por 3.598 votos contra 2.244, la postura del sector Multicolor dentro de ATEN de rechazar los cambios que propuso el Gobierno, ganó sobre el levantamiento de las medidas de fuerza que proponía el sector del TEP, que conduce ATEN provincial.
En las modificaciones propuestas se incluyeron excepciones para las ausencias justificadas, por ejemplo por cuidado de un familiar, enfermedades prolongadas o violencia de género.
La seccional mayoritaria, que es la de la capital, resolvió el rechazo. En la asamblea que se realizó en el SUM de la EPET N°8, en medio de un clima caldeado y posturas enfrentadas entre la conducción de esta seccional y los referentes que responden a ATEN provincial, se presentaron tres mociones.
La moción ganadora incluyó, además, un nuevo paro de 48 horas para esta semana (miércoles y jueves), que suma una volanteada en los puentes carreteros para el miércoles y nuevas asambleas el jueves.
En esa seccional el rechazo cosechó con 2.215 votos, contra 268 de suspender las medidas de fuerza y mantener la asamblea permanente (moción impulsada por la conducción de ATEN Provincial) y contra una tercera propuesta (25 votos) de llevar adelante un paro por 72 horas.
Asambleas del interior
En Centenario también ganó el rechazo. Allí fueron 163 docentes los que votaron por continuar con las medidas de fuerza contra 149 que optaron por apoyar la propuesta del TEP de levantarlas.
En Añelo la votación salió 46 votos que pidieron terminar con el paro contra 33 que rechazaron. En San Patricio del Chañar 21 docentes votaron a favor de levantar las medidas de fuerza.
En Rincón de los Sauces hubo 129 votos a favor de levantar las medidas de fuerza. El Plottier 68 docentes votaron levantar las medidas contra 347 que optaron por el rechazo. En Senillosa ganó el rechazo con 128 votos.
En Villa El Chocón hubo 20 votos por levantar las medidas y 21 por rechazo. En Cutral Co también estuvo reñido y la postura del sector Multicolor de rechazo a la propuesta oficial obtuvo 135 votos, y ganó el levantamiento de las medidas propuesta por el TEP con 136 votos.
En Zapala ganó el rechazo con 251 votos contra 71. En Las Coloradas el levantamiento de medidas tuvo 58 votos. En Aluminé ganó la postura de levantar las medidas de fuerza con 128 votos contra 12. En Las Lajas ganó terminar con las medidas de fuerza por 140 votos contra 3.
La seccional de ATEN de Las Lajas optó por levantar las medidas de fuerza con 140 votos contra 3. Loncopué también apoyó levantar las medidas con 203 votos. Y también ganó levantar las medidas en El Huecú con 56 votos.
En Chos Malal ganó la postura del TEP de levantar las medidas con 222 votos contra 18, en Andacollo también ganó el levantamiento de las medidas con 95 votos contra 2.
En Junín de los Andes ganó el rechazo por 110 votos contra 11 y en San Martín de los Andes ganó el levantamiento de las medidas con 54 votos contra 48. En Villa La Angostura ganó levantar las medidas de fuerza con 280 votos.
En Piedra del Águila también ganó levantar las medias de fuerza con 90 votos contra 9 y en Picún Leufú optaron por el rechazo con 56 votos contra 3.
La ley que originó el conflicto
La ley que votaron los diputados establece el pago de un adicional para los docentes que no excedan las tres faltas trimestrales. La suma, remunerativa y no bonificable, será del 15% de la asignación del cargo u horas cátedra que mensualmente les corresponda.
El plus se calculará con los haberes en forma mensual y se liquidará trimestralmente. Es decir, el monto se acumulará mes a mes y, de cumplir con los requisitos a fin del trimestre, se abonará de forma acumulada. Según informó la Legislatura, comenzará a abonarse en el mes de septiembre.
Pese a que el pago del plus salarial para los docentes exigía que los trabajadores tuvieran menos de tres inasistencias por trimestre, también recibirán el adicional del 15% aquellos que se ausenten del aula bajo las siguientes excepciones:
En primer lugar, los que tengan enfermedades crónicas de curso evolutivo prolongado, por lo que tengan que ausentarse del trabajo temporariamente. En estos casos, la Dirección de Salud Ocupacional de la provincia deberá certificar la enfermedad y el reposo recomendado.
En segundo lugar, cuando las faltas sean producto de un accidente o una enfermedad laboral, prevista por las normativas que regulan las ART.
En tercer término, seguirán cobrando el adicional las docentes que falten por licencias por maternidad o que deban hacer reposo por tratamientos de fertilidad, interrupción del embarazo o embarazos de alto riesgo.
Por otro lado, también seguirán recibiendo el beneficio los que se ausenten por el nacimiento de un hijo cuando no son gestantes.
En cuarto lugar, podrán recibir el beneficio las docentes que tomen licencia por violencia de género, tal como lo dispone el decreto 1324 de 2017.
Como quinta excepción, se sumaron las licencias por fallecimiento de cónyuge o familiar. Por otra parte, también se podrá faltar de manera justificada por la atención de un familiar enfermo o con discapacidad que requiera cuidados.
La séptima excepción son las faltas justificadas por capacitaciones y la octava refiere a las ausencias que los trabajadores tengan por hacer residencias o prácticas docentes.
¿Qué pasa con los suplentes?
La reglamentación de la ley también incluye ciertos beneficios para los que trabajan como suplentes en las escuelas neuquinas. Según indica el texto aprobado, aquellos suplentes que lleven más de cuatro meses en el mismo cargo u horas cátedras podrán recibir el adicional con los beneficios de estas ocho excepciones ya mencionadas.
Se aclaró que estos beneficios podrán ser utilizados mientras dure la licencia del otro profesional que dio origen a la suplencia, sin considerar sus prórrogas o extensiones. A su vez, se estableció que las suplencias para cubrir cargos de mayor jerarquía o por situaciones especiales que no impliquen doble erogación presupuestaria le otorgarán al suplente el derecho a utilizar las mismas faltas que un titular de cargo.
En cuanto a los suplentes o interinos que ocupan su rol durante un período menos a los días hábiles comprendidos por esta ley de pago de adicional, la reglamentación establece que "tendrán derecho a la percepción proporcional del adicional, calculado en relación a los días que haya cumplido con la misma".
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