Impuesto a las Ganancias: la conexión a internet no entra en el cálculo

Las empresas no podrán tomar los gastos de teletrabajo de sus empleados para el cálculo del Impuesto a las Ganancias, según lo determinó la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). Esto es, por ejemplo, en el caso de que un empleado reciba de parte de su empleador una suma para cubrir el costo de conexión de internet.

Así lo destacó Andrés Tellado Cañas, socio de la Práctica de Tributación de Nómina y Derecho Laboral de KPMG Argentina, en un informe.

“La Resolución General (AFIP) 5531 eliminó el inciso que excluía del impuesto a la compensación de gastos de teletrabajo que abonan los empleadores según el artículo 10 de la Ley 27.555”, señala Tellado Cañas.

Indica que “los reintegros de gastos que realizan los empleadores a sus trabajadores por ser propios de la operación de la empresa no están alcanzados por el tributo pero ello en tanto que cumplan con ciertos requisitos como la existencia del comprobante respaldatorio”.

“Por lo tanto, corresponderá en cada empresa realizar un análisis de su situación en función a cómo se están realizando los reintegros” explicó.

Qué casos "escapan" al Impuesto a las Ganancias

Por caso, si el empleado estuviera recibiendo una cifra estimativa mensual, esta podría estar alcanzada. En cambio, si la persona presenta una factura del servicio a la empresa y esta le transfiere el importe exacto, al contar con documentación respaldatoria, el empleador no debe retener el importe.

Es de recordar que cuando se sancionó la ley que regula el teletrabajo, durante la gestión anterior, se dispuso que las empresas deben afrontar el costo de conexión a internet, entre otras cuestiones. También podría caber el pago de infraestructura de oficina, como puede ser un seguro para una computadora, o el pago de un sillón ergonómico.

Se trata de costos que de otro modo, si el empleado estuviera en su puesto en la empresa, debería afrontar el empleador.

Cuánta gente trabaja desde su casa todavía

Un informe privado señala que el 69% de los argentinos trabaja de manera presencial a tiempo completo, mientras que el 31% lo hace bajo algún esquema de trabajo remoto, ya sea a tiempo completo o en un formato híbrido, combinando días en la oficina y home office.

Así lo indica un reporte de la consultora del mercado laboral Randstad. En 2023 el 66% de los consultados afirmó trabajar cien por ciento de manera presencial, durante 2022 esta cifra se ubicó en el 65% y durante 2021, aún bajo medidas restrictivas debido al Covid-19, solo el 35% de los trabajadores asistía a tiempo completo en forma presencial a su trabajo.

Indemnizaciones no pagan

En cuanto al tratamiento de las indemnizaciones y gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral, la Resolución General (AFIP) 4003 contempla actualmente dos supuestos diferenciados:

- Para la generalidad de los empleados, las indemnizaciones o gratificaciones abonadas con motivo de la desvinculación laboral no constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo del impuesto. Quedan incluidas las indemnizaciones por estabilidad y asignación gremial -artículo 52 de la Ley Nº 23.551-, e indemnización por despido por causa de embarazo -artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo-, y las gratificaciones por cese laboral por mutuo acuerdo y retiro voluntario, normados en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo.

- En el caso de empleados que se desempeñen en cargos directivos y ejecutivos de empresas públicas y privadas, tales pagos no constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo del impuesto en el monto que no exceda los importes indemnizatorios previstos en la Ley de Contrato de Trabajo.

Eso quiere decir que en el caso de un directivo de una empresa que recibe una gratificación por encima del valor de la indemnización legal, eso quedaría alcanzado.