El Sejun le pidió al TSJ que frene la violencia laboral interna

El sindicato de las trabajadores de los tribunales provinciales pidió al Tribunal Superior de Justicia que actúe para frenar la violencia laboral en las oficinas de este poder del Estado. "Nos preocupa sobremanera la cantidad de casos de violencia laboral que se están sumando", enmarcó el planteo del Sejun el secretario general Claudio Zalazar.

La conducción gremial de los judiciales presentó su reclamo contra la violencia laboral a la presidenta del TSJ, Soledad Gennari. Las situaciones de violencia "involucran a trabajadores con trabajadores, a trabajadores con funcionarios; a funcionarios entre sí, no solamente se presenta de manera vertical, sino también de manera horizontal", describió Zalazar.

María Soledad Gennari TSJ

Soledad Gennari, ministra del TSJ.

Ahora, siendo presidenta del máximo tribunal provincial, Gennari recibió un pedido del gremio de los empleados para avanzar con medidas que vayan más allá de la sustanciación de un sumario por cada denuncia, que es la respuesta actual del TSJ para la violencia en el interior de los muros judiciales.

"Estamos planteando empezar a trabajar en un marco de prevención", remarcó Salazar en una entrevista con la radio La Red. La propuesta incumbe atacar el problema de raíz. El referente gremial sostuvo que hay que atender las relaciones entre los actores de la Justicia en las interrelaciones que se dan a diario entre los trabajadores de distintas oficinas.

"Apuntamos a que hay situaciones que se pueden prevenir", confió antes de plantear una reflexión de fondo: "Una vez cometida la violencia laboral, no hay manera de trabajar, por eso nosotros apostamos a que se fortalezca la prevención".

El dirigente del Sejun consideró que en el origen de las situaciones de violencia en el interior del Poder Judicial se conjugan la sobrecarga laboral que enfrentan los trabajadores con el choque de personalidades entre todos los que forman parte del sistema judicial. "Hay que trabajar mucho la empatía, me parece que empezando por ahí va la cosa", recomendó Salazar.

Aseguró que la prevención es posible porque "hay señales a través de las que uno se va enterando adónde hay un ambiente más o menos complicado. Lo que nosotros le planteamos al Tribunal es que se destine un cuerpo de psicólogos especialistas para que trabaje con el núcleo laboral del sector con potencial conflicto, para fortalecer las relaciones humanas".