Calculadora de aguinaldo junio 2025: conocé cuánto vas a cobrar y cuándo se paga

Los trabajadores en relación de dependencia recibirán en junio el Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo. Este beneficio que se entrega dos veces al año también lo recibirán jubilados y pensionados en la Argentina.

Esta asignación económica representa el 50% del salario más alto percibido durante el semestre correspondiente. La fecha límite para abonar el medio aguinaldo de junio es el 30 de junio según establece la Ley 23.041.

Muchas empresas aseguran abonar el aguinaldo a sus empleados durante la semana del 23 de junio y la ley prevé un plazo de gracia de hasta cuadro días hábiles, lo que extiende el límite legal hasta el viernes 4 de julio de 2025.

Quiénes reciben el Sueldo Anual Complementario

Este beneficio que se percibe en junio y en diciembre solo tiene como destinatarios a los siguientes grupos:

• Trabajadores formales del sector público o privado.
• Jubilados y pensionados.
• Empleados con contrato fijo, temporal o por proyecto.

Mientras que quedan excluidos de este beneficio, los siguientes:

• Trabajadores informales o no registrados.
• Monotributistas.
• Profesionales independientes.

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Cómo calcular el aguinaldo

Para calcular el monto a cobrar en junio se toma el salario más alto recibido entre enero y junio, y se lo divide por dos. Con esta fórmula se obtiene el aguinaldo bruto. Luego, se aplican deducciones correspondientes a cargas sociales, que permiten determinar el aguinaldo neto, es decir, el monto a cobrar.

En cuanto a las deducciones incluyen:

• 11% para la jubilación.
• 3% para PAMI.
• 3% para Obra Social.
• 2% para Cuota Sindical en caso de corresponder.

De esta manera, por ejemplo, un trabajador con el salario más alto de $600.000 tendrá como aguinaldo bruto $300.000 y a este monto se le aplican los descuentos correspondientes.

Ahora bien, qué pasa con aquellos trabajadores que tienen menos de seis meses de trabajo. En estos casos se calcula de manera proporcional y la fórmula consiste en tomar el salario mensual más alto, multiplicarlo por la cantidad de meses trabajados y luego dividirlo por 12. Esto quiere decir que si un trabajador ingresó a su empleo en marzo y su mejor sueldo fue de $600.000 hasta junio, el cálculo será:

$600.000 x 4 / 12 =$200.000,00 de aguinaldo bruto proporcional. Claro que habrá que aplicar a este monto los descuentos correspondientes.