Producto de la recesión y la caída de la economía, se registra una notoria baja del empleo. ¿Cuánto dinero te correspondería en concepto de indemnización si sufrís un despido?
Más allá de los datos oficiales proporcionados por el Gobierno Nacional, es sabido que, en los distintos sectores, se registró una notable caída del empleo en lo que va de 2024, tanto en el ámbito público así también como en el privado. Según los últimos registros, correspondientes al período septiembre 2023-febrero 2024, se perdieron 94.000 empleos formales. Pues bien: ante un eventual despido, ¿cuál es el monto a percibir en concepto indemnizatorio?
Lamentablemente, de acuerdo a un informe publicado por el Instituto de Estudios y Formación (IEF) de la CTA, no se avizora una pronta recuperación de la economía: "Las denuncias por despidos siguieron alcanzando a empresas de distintos sectores y localidades y comenzaron a ser cada vez más frecuentes en pequeños y medianos establecimientos comerciales", indicó el economista Luis Campos, autor del documento.
¿Cuánto te tienen que pagar si te echan del trabajo?
La denominada indemnización por despido es la que se hace efectiva cuando el empleador le ocasiona un daño al trabajador. Y se paga siempre y cuando haya un despido sin causa.
Si bien el monto indemnizatorio puede variar en cada caso particular, lo cierto es que, en líneas generales, el cálculo total se compone de un sueldo por año trabajado y de otro salario por falta de preaviso.
Por otra parte, el empleador debe abonarle al trabajador el mes entero de despido, más vacaciones y aguinaldo proporcionales.
Para establecer la indemnización por despido, se considera el mejor sueldo percibido durante el último año o bien durante el período de prestación de servicios si éste fuera menor.
Un ejemplo práctico: un trabajador, con una antigüedad de diez años, cuyo mejor sueldo en los últimos doce meses fue de 600.000 pesos, percibirá un monto indemnizatorio aproximado de 7.200.000 pesos más proporcionales por vacaciones y aguinaldo.
Según el artículo 1738 del Código Civil y Comercial de la Nación, un despido sin causa provoca "la pérdida o disminución del patrimonio de la víctima, el lucro cesante en el beneficio económico esperado de acuerdo a la probabilidad objetiva de su obtención y la pérdida de chances".
Al ser consultado por su informe, Campos añadió que “posiblemente siga habiendo un aumento de la destrucción de puestos de trabajo. Así como en los primeros meses la pérdida la explicó la construcción, vamos a empezar a ver otros sectores, fundamentalmente industria y comercio. En la industria se aguanta más, con suspensiones, y también porque despedir es más costoso. Pero lo que suceda ahora dependerá del rebote económico y de cómo sea esa recuperación".
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